PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES

CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO

PRESENTADO POR :
KAROL STEFANIA CARDOZO
ADRIANA CARDOZO

CAPITULO IV.
CALZADO Y OBEROLES PARA
TRABAJADORES.
 

ARTICULO 230 SUMINISTRO DE CALZADO Y
VESTIDO DE LABOR:


Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más
trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1)
vestido de labor altrabajador, cuya remuneración mensual sea
hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene
derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de
entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3)
meses al servicio del empleador.

ARTICULO 232 FECHA DE ENTREGA:


Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado
y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega dedichos
elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril,
31 de agosto y 20 de diciembre.

ARTICULO 233 USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR:
 El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las
labores contratadas el calzado y vestido que le suministre
el empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste
quedara eximido de hacerle el suministro en el período
siguiente.ARTICULO 234 PROHIBICION DE LA COMPENSACION EN DINERO:
 Queda prohibido a los empleadores pagar en dinero las
prestaciones establecidas en este capítulo.

ARTICULO 235 REGLAMENTACION:
 El Ministerio del Trabajo reglamentara la forma como los
empleadores deben cumplir con las prestaciones
establecidas en este capítulo y la manera como deben
acreditar ese cumplimiento.

CAPITULO V
PROTECCION A LAMATERNIDAD Y
PROTECCION DE MENORES

 ART 236 DESCANSO REMUNERADO EN
LA EPOCA DEL PARTO
2. Si se tratare de un
1. Toda trabajadora en
estado de embarazo
tiene derecho a una
licencia de catorce (14)
semanas en la época de
parto, remunerada con
el salario que devengue
al entrar a disfrutar del
descanso.
3. Para los efectos de la
licencia de que trata este
artículo,
la
trabajadora
debe
presentar
alempleador un certificado
médico en el cual debe
constar:
*El estado de embarazo de
la trabajador
*La indicación del día
probable del parto

2. Si se tratare de un
salario que no sea fijo,
como en el caso de
trabajo a destajo o por
tarea, se toma en
cuenta el salario
promedio devengado
por la trabajadora en el
último año de
servicios, o en todo el
tiempo si fuere menor

4. Todas las
provisiones ygarantías
establecidas en el
presente capítulo
para la madre
biológica se hacen
extensivas, en los
mismos términos y
en cuanto fuere
procedente

para madres de niños
prematuros, tendrá en cuenta
la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a
término, las cuales serán
sumadas a las 14 semanas
que se establecen en la
presente ley. Cuando se trate
de madres con Parto Múltiple,
se tendrá encuenta lo
establecido en el inciso
anterior sobre niños
prematuros, ampliando la
licencia en dos (2) semanas
más.

6. En caso de
fallecimiento de la
madre antes de
terminar la licencia por
maternidad, el
empleador del padre
del niño le concederá
una licencia de
duración equivalente
al tiempo que falta
para expirar el periodo
de la licencia posterior
al parto concedida a la
madre.

7. La trabajadora quehaga uso del descanso remunerado
en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a
que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos (2)
semanas con anterioridad a la fecha probable del parto
debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la
futura madre no puede optar por estas dos (2)
semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14)semanas en el posparto inmediato.
b) b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia
tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la
fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la
madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior

 DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE
ABORTO.
1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto
prematuro no viable, tiene derecho a...