Protección a la Maternidad. Chile
Páginas: 4 (790 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2013
Instituto Comercial
de Valdivia
Asignatura: Normativa Laboral y Previsional.
Profesor: Sergio Inzunza.
Valdivia, 03 de octubre de 2013Protección a la Maternidad
Según el artículo 194 del Código del Trabajo, quedan sujetos a protección de la maternidad los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, deadministración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, deadministración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.
Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan decualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.
En el artículo 195 dice que lastrabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. Que el padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo.Este permiso también se otorgará a los padres que se encuentren en proceso de adopción.
El artículo 197 bis señala que las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de docesemanas a continuación del período postnatal. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana delmismo, por el número de semanas que la madre indique.
Según el artículo 199, cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstanciaque deberá ser acreditada mediante certificado médico.
Sala Cunas y Jardines Infantiles
Las empresas con trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas...
Instituto Comercial
de Valdivia
Asignatura: Normativa Laboral y Previsional.
Profesor: Sergio Inzunza.
Valdivia, 03 de octubre de 2013Protección a la Maternidad
Según el artículo 194 del Código del Trabajo, quedan sujetos a protección de la maternidad los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, deadministración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, deadministración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.
Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan decualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.
En el artículo 195 dice que lastrabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. Que el padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo.Este permiso también se otorgará a los padres que se encuentren en proceso de adopción.
El artículo 197 bis señala que las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de docesemanas a continuación del período postnatal. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana delmismo, por el número de semanas que la madre indique.
Según el artículo 199, cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstanciaque deberá ser acreditada mediante certificado médico.
Sala Cunas y Jardines Infantiles
Las empresas con trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas...
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