Protección a la mujer

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Revista Gaceta Laboral, Vol. 9, No. 1. 2003

El régimen jurídico del trabajo femenino
Jacqueline Richter
Profesora de Sociología Jurídica e Investigadora del Instituto de Derecho Privado de la Universidad Central de Venezuela.

Consuelo Iranzo
Socióloga del Trabajo, Profesora-investigadora del Centro de Estudios del Desarrollo (CENDES) de la mismaUniversidad.

Resumen Este trabajo analiza la regulación del trabajo femenino en los temas de maternidad y condiciones de trabajo, con especial referencia a los temas de remuneración, formación profesional, salud ocupacional, seguridad social y acoso sexual. Las autoras reflexionan sobre las implicancias para el derecho del trabajo del reconocimiento constitucional del valor económico deltrabajo del hogar no remunerado y su incorporación al sistema de seguridad social. La consagración constitucional de la acción positiva abre un abanico de posibilidades para avanzar en la equidad de genero en los mercados laborales, cuyo marco legislativo está compuesto fundamentalmente de declaraciones de principios que deben ser desarrollados. La salud ocupacional y la formación profesional siguensiendo tareas pendientes del legislador venezolano.

Palabras clave: Derecho del trabajo, seguridad social, mujer, equidad de género, maternidad, acoso sexual.

The Judicial Regime in Relation to Female Labor
Abstract This paper analyzes the regulation of female labor in relation to maternity and work conditions, with special reference to the themes of remuneration, professional training,occupaRecibido: 18-09-02 . Aceptado: 10-12-02

tional health, social security and sexual abuse. The authors reflect on the legal implications in labor law related to the constitutional recognition of t h e econ omi c v al u e of n on -

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El régimen jurídico del trabajo femenino / Jacqueline Richter y Consuelo Iranzo _______

remunerated household work and its incorporation into the socialsecurity system. The constitutional guarantee of positive action opens a wide array of possibilities for advancing gender equality in labor markets, in which Key words:

the legislative framework is basically composed of declarations of principles that should be developed. Labor health and professional formation continue to be areas awaiting future legislation in Venezuela.

The right to work,social security, women, gender equality, maternity, sexual harrasment.

I. Introducción El trabajo como hecho social goza de la protección estatal. Dicha protección tiene carácter constitucional y abarca tanto la prestación de servicio subordinada como la independiente, remunerada o no; es decir, engloba el trabajo remunerado y todas las expresiones de trabajo voluntario, con la única condiciónque sean actividades lícitas que generen riqueza y/o contribuyan a la cohesión y bienestar social. El trabajo goza de protección constitucional, entre otras cosas, porque el constituyente de 1999 lo consideró uno de los pilares para la construcción de una sociedad justa y amante de la paz. La prestación de servicios personales es considerada por nuestro texto constitucional como un derecho humanofundamental, como una actividad que debe ser protegida sin distinción de sexo, condición social u origen étnico. La mujer trabajadora, por tanto, está cubierta por dicha protección general y también es beneficiaria de la obligación estatal de promover la igualdad y equidad de genero en el trabajo. El actual texto constitucional reconoce que el trabajo del hogar no remunerado es una actividadeconómica que crea valor agregado y produce ri-

queza y bienestar social. Este trabajo está amparado por la protección constitucional del trabajo en general y las personas que lo realicen son sujetos de los beneficios de la seguridad social, pudiendo ser objeto de políticas sociales particulares. Las regulaciones constitucionales del trabajo se efectúan en un contexto sociopolítico y jurídico que...