Protección a la mujer contra el acoso sexual laboral
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2010
Protección a la Mujer contra el Acoso Sexual Laboral
El acoso sexual comprende al hostigamiento sexual, que incluye prácticas que van desde pedidos directos de favores sexuales hasta condicioneslaborales que crean un ambiente hostil para personas de cualquier género, conforme las definiciones de acoso sexual de la OIT/CINTERFOR :
1. “Conducta de naturaleza sexual, y toda otra basada en elsexo y que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.”
2. “Cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisión a ella,se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona” y
3. “Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien larecibe.”
La Confederación Sindical Internacional, en el documento denominado “El acoso sexual en el trabajo: una guía sindical”, expresa que “la clave para definir lo que constituye “acososexual” es que se trata de una conducta de carácter sexual que sea recurrente, indeseado, no bienvenida y no solicitada. El acoso sexual constituye una demostración de poder cuyo objetivo es intimidar,coaccionar o humillar a otro/a trabajador(a)”, y, entre los ejemplos de acoso sexual, menciona expresamente: “Enviar e-mails no deseados, colocar chistes sexualmente explícitos en la intranet de unaoficina.”
El reconocimiento internacional del acoso sexual, muchas veces con la contribución de acciones sindicales, ha desembocado en recomendaciones internacionales, programas y otras medidassignificativas, como las siguientes, por mencionar algunas:
La Declaración y Programa de Acción de Beijing, en 1995, estableció una Plataforma de Acción definiendo objetivos y acciones para avanzar losderechos de la mujer, incluyendo la eliminación del acoso sexual en el trabajo.
La Convención Interamericana (Convención de Belém do Pará) para prevenir, sancionar y erradicar la violencia...
El acoso sexual comprende al hostigamiento sexual, que incluye prácticas que van desde pedidos directos de favores sexuales hasta condicioneslaborales que crean un ambiente hostil para personas de cualquier género, conforme las definiciones de acoso sexual de la OIT/CINTERFOR :
1. “Conducta de naturaleza sexual, y toda otra basada en elsexo y que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.”
2. “Cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisión a ella,se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona” y
3. “Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien larecibe.”
La Confederación Sindical Internacional, en el documento denominado “El acoso sexual en el trabajo: una guía sindical”, expresa que “la clave para definir lo que constituye “acososexual” es que se trata de una conducta de carácter sexual que sea recurrente, indeseado, no bienvenida y no solicitada. El acoso sexual constituye una demostración de poder cuyo objetivo es intimidar,coaccionar o humillar a otro/a trabajador(a)”, y, entre los ejemplos de acoso sexual, menciona expresamente: “Enviar e-mails no deseados, colocar chistes sexualmente explícitos en la intranet de unaoficina.”
El reconocimiento internacional del acoso sexual, muchas veces con la contribución de acciones sindicales, ha desembocado en recomendaciones internacionales, programas y otras medidassignificativas, como las siguientes, por mencionar algunas:
La Declaración y Programa de Acción de Beijing, en 1995, estableció una Plataforma de Acción definiendo objetivos y acciones para avanzar losderechos de la mujer, incluyendo la eliminación del acoso sexual en el trabajo.
La Convención Interamericana (Convención de Belém do Pará) para prevenir, sancionar y erradicar la violencia...
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