Protocolo de entrevista

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PROTOCOLO DE ENTREVISTA CERRADA O ESTRUCTURADA.
(EDITA TEA, ASOCIADOS S.A. MADRID)
MANUAL DEL ENTREVISTADOR
Informe. del entrevistador
CANDIDATO:..................PUESTO............................................................................
FECHA:...........................ENTREVISTADOR:..........................................................
Comente los antecedentes y loconducta del candidato, tomando en consideración los aspectos que figuran en la columna de la derecha de cada apartado. A continuación, califique en cada sección, rodeando con un círculo un número de laescala, basándose en los hechos que haya citado. Por último, al final, dé una calificación global del candidato.
IMPRESIÓN INICIAL
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspecto
Modales
Expresiónpersonal
Grado de colaboración |
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes del trabajo
Eficacia en el trabajo
Capacidad y competencia
AdaptabilidadProductividad
Motivación
Relaciones interpersonales
Capacidad de mando
Promoción y desarrollo |
ESTUDIOS Y FORMACIÓN
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Aspectos relevantes de los estudiosSuficiencia de los estudios
Capacidades intelectuales
Versatilidad
Extensión y profundidad de los conocimientos
Nivel de rendimiento
Motivación, intereses
Reacción ante la autoridad
Capacidadde mando
Trabajo en equipo |
PRIMEROS AÑOS (OPTATIVO)

Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Nivel socio-económico
Ejemplo de los padres
Actitud" hacia d trabajo y las personas. AmbicionesAjuste emocional y social
Ideales y metas básicas
Imagen de si mismo |
ACTIVIDADES E INTERESES ACTUALES
Favorable 1 2 3 4 5 Desfavorable | Vitalidad
Distribución del tiempo, energía y dineroMadurez y juicio
Desarrollo intelectual
Nivel cultural
Circulo de intereses
Capacidad de relación social
Capacidad de mando
Normas y métodos básicos
Factores situacionales |
PUNTOS...
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