PROYECTO ADMI DE PERSONAL 1



INTRODUCCION

En una sociedad como la nuestra, la persona no se realiza del todo si no es mediante el trabajo; por ello, el derecho de la persona discapacitada al trabajo es el derecho a realizarse como persona. De modo, que el acceso y mantenimiento en un puesto de trabajo es fundamental en la vida de las personas con discapacidad, ya que el tipo de empleo, el salario y las oportunidadeslaborales definen el estilo de vida de la persona y afectan directamente al modo de cómo nos percibimos cada uno y al modo de cómo nos percibe y valora la comunidad en que vivimos.

Trabajaremos en coordinación con centros de apoyo a y rehabilitación a personas con diferentes discapacidades, nos avocaremos a las personas con ceguera, sordera y también personas que tengan algún tipo de problema queles impida el caminar ya que son pocos los puestos que pueden ser adecuados para estas personas, mediante esta oportunidad podremos también explotar talentos y hacer que ellos accedan a una mejor oportunidad de vida.

Lo esencial del proyecto es poder realizar la inserción de personas con discapacidades al “Cine Center”, se realizará un estudio de áreas para determinar qué persona puede ser másadecuada para cada puesto. También se harán capacitaciones periódicas a todo el personal en cuanto a procedimientos, atención al cliente y todo lo que el puesto requiera.


1. IDENTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD O PROBLEMA


Debido al incremento cuantitativo de las situaciones de discapacidad y la necesidad de aprovechar los conocimientos, capacidades de cada persona para contribuir al desarrollo denuestra ciudad, pretendemos insertar a personas con discapacidad a la actividad laboral, para que mejoren su condición de vida, puesto que la mayoría tiene dificultad para conseguir trabajo y en su mayoría se encuentran en pobreza extrema.



En ese sentido creemos que es necesario que las personas con diferentes discapacidades de la ciudad de Cochabamba se inserten en el ambiente laboral,además de recopilar información bibliográfica, teórica y normativa relativa a la Discapacidad y programas de inserción laboral, haremos un análisis de los puestos de trabajos existentes en el cine Center y decidiremos de la manera mas óptima cuales serán los puestos vacantes para este proyecto donde cada una de las personas admitidas puedan crecer tanto socialmente y económicamente.




En laactualidad las empresas deberían contar con un cierto porcentaje de personas con discapacidad dentro de su personal de trabajo como se menciona en el Decreto Supremo N° 1893 el “ARTÍCULO 19.- (RECONOCIMIENTO AL SECTOR PRIVADO POR CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN PREFERENTE). El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, reconocerá públicamente a las empresas y entidades privadas que contraten ycapaciten a personas con discapacidad y/o cónyuges, padres, madres, tutores de personas con discapacidad apoyando a su inclusión socio laboral.”



2. OBJETIVOS DEL PROYECTO


2.1 OBJETIVO GENERAL

Con este trabajo perseguimos principalmente el objetivo de concientizar a la sociedad en la que vivimos sobre lo importante que es el realizar la inserción de las personas con diferentesdiscapacidades a puestos laborales dónde ellos se puedan desenvolver de la mejor manera y en proporción a sus posibilidades.

Para todo esto aplicaremos diferentes técnicas para primero seleccionar y capacitar a estas personas.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS


Lograr insertar en el Cine a personas con discapacidad.
Conseguir que las personas que se desempeñen en los diferentes puestos se sientan y sevean bien.
Dar a conocer la importancia acerca de la incorporación de las personas con discapacidades en las diferentes organizaciones.
Hacer que otras empresas copien la iniciativa nuestra y tal vez pudiesen tener una mayor amplitud en cuanto a puestos donde se puedan desenvolver personas con otras discapacidades.
Concientizar y socializar en el aula sobre los derechos laborales que tienen las...