Proyecto Catedra

CÁTEDRA PABLO OLIVEROS






PROYECTO FINAL CATEDRA PABLO OLIVEROS



LEIDY YURANI ANZOLA
CARLOS SOLANO
ESTEFANIA ORTIZ
MARIA FERNANDA GOMEZ






FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
FACULTAD CIENCIAS SOCIALES
BOGOTA
15 DE OCTUBRE 2015
2.1 PLANTEAMIENTO
¿Qué es un líder y por qué debemos serlo?
El liderazgo es el conjunto de actividades gerenciales o directivos que un individuo tiene parainfluir en la forma de ser de las personas.
Un líder se puede definir como aquella persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo cuya opinión es la más valorada, lo que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos, además de esta capacidad innata para gestionar equipos, el líder se caracteriza también por su visión de futuro. 
Normalmente un líder mira al largo plazo, marcaunos objetivos muy ambiciosos para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos por tanto debemos reconocer que no es líder quien quiere sino quien puede.
Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee, las cuales pueden ser innatas o se pueden adquirir por medio del aprendizaje y la experiencia. 
2.2PROBLEMÁTICA ACTUAL
En la actualidad vemos que no se mantiene una enseñanza sobre el liderazgo, por lo cual las personas que son líderes tienden a volverse jefes no solo laboralmente si no en todos los aspectos de su vida, llegando a un punto en el que, aunque se aprenda a administrar recursos y tomar decisiones no se tiende a optimizar el proceso, por el contrario tiende a decaer.
En nuestro país a pesarde su liderazgo en la región, se tienen aún ciertas dificultades que reducen en gran medida la facilidad y la confianza en proponer nuevos objetivos y crear nuevas ideas. Colombia tiene grandes líderes y emprendedores en el campo económico por lo cual surge el interrogante ¿Por qué Colombia sigue detrás de otros países Latinoamericanos?
En Colombia son pocos los que conocen y comprenden lo quesignifica liderazgo, sus características, estilos, cualidades y demás aspectos dignos de interpretar y entender. Para algunos, liderar es sinónimo de “manipular”, de dominar a unos seguidores, lejos de: intuir, guiar, sentir, comprender, promover, dirigir, motivar, siempre dentro del sentido de la solidaridad e igualdad propias que debe caracterizar al ser humano. Dentro de esta concepción, menosse ha analizado el significado de “Liderazgo Político”, las características y cualidades generales que debe poseer un líder político en la actual situación económica, de inseguridad, violencia y pérdida de principios y valores por la que atraviesa el país. Así mismo, cabe preguntarse: ¿han existido y existen líderes políticos en Colombia?; ¿se están promoviendo y formando actualmente nuevos yverdaderos líderes políticos en el país?; si se están promoviendo y formando estos líderes políticos… ¿están estos encaminados a promover la igualdad, la solidaridad social, el conocimiento y en general reúnen las características universales del liderazgo, dentro del respeto de los estilos y caracterizados por unas cualidades básicas? La actual situación política del país parece no ser la mejor encuanto a lo relacionado con liderazgo político. Esto lleva a reflexionar sobre el tema ; a meditar e intervenir a través de planteamientos y propuestas encaminadas a modernizar la política en Colombia, renovar y actualizar sus partidos y movimientos políticos, y fundamentalmente, a buscar y promover la formación de nuevos y verdaderos líderes políticos que dentro de su perfil contemple laintelectualidad, honestidad, capacidad, con valores íntegros en todos los aspectos, con sentido humano y espiritual, creativos, con autoridad y capaces de interactuar con los demás.
Marco teórico
El liderazgo es el conjunto de actividades gerenciales o directivos que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas, el liderazgo efectivo es aquel que logra resultados aquel que se ve y no...