PROYECTO CORREGIDO

INTRODUCCIÒN

La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas comunes.
En el proceso comunicativo, la información es implementada por el emisor enviándola hacía el receptor ycanalizada a través del medio. Es importante saber la influencia que esto tiene en nuestra vida diaria, para mejorar el diálogo comunicativo del centro de diagnóstico integral (C.D.I) del Municipio Tovar.
Es importante que haya una debida comunicación dentro de una organización especialmente del centro de diagnóstico integral (C.D.I.) por ser la comunicación, la que controla el comportamiento individualy estabiliza a los empleados que es lo que se debe hacer, si están desempeñando de forma adecuada y lo que debe realizar para optimizar su comportamiento, así como la motivación que incita a una adecuada comunicación. Gran parte de los empleados. Observan su trabajo como un medio para interactuar con los demás, y por qué trasmiten fracasos y de igual manera satisfacciones es decir sentimientos.Por otro lado, cabe mencionar que en el presente proyecto se desarrollan diferentes contenidos como la jerarquización o roles asignados a cada persona de las cuales carece el centro de diagnóstico integral (C.D.I.), descripción del diagnóstico situacional, identificación de la población afectada, alternativa de soluciones conjuntamente con los diferentes objetivos.
Por tanto, el programa seencarga de tales evoluciones (en su forma y contenido), lo cual obliga a formar profesionales creativos para dar soluciones a los problemas de hoy en función a la comunicación que tienen dentro de su labor, es importante mejorar la comunicación en el centro de diagnóstico integral (C.D.I.), para expresar las necesidades en el área de trabajo tomando en cuenta la magnitud del problema identificaremoscomo se podría ayudar a solventar esta problemática mediante mecanismos estratégicos que orienten y ayuden a la comunicación en esta institución.


I PARTE

DESCRIPCIÒN DEL PROYECTO
1.1-Diagnostico Situacional
1.1.1-Descripción del Contexto
Los Centros de Diagnóstico Integral (C.D.I.), son establecimientos donde se brinda atención en salud del segundo nivel, es decir, donde se ofreceasistencia médica de emergencia y estudios diagnósticos fundamentales las 24 horas del día, todos los días de la semana. El propósito que se persigue con la ejecución de la investigación es ayudar a lograr la comunicación en el Centro de Diagnóstico Integral (C.D.I.) debido a que el personal se encuentran muy distantes en cuanto a este tema, contribuyendo a mejorar la organización para que puedallevar un servicio de excelencia y conserve un ambiente organizacional agradable, en el cual se debe llevar una forma de comunicación directa clara, precisa y honesta.
a. Razón Social de la Organización:
La razón social: Centro de Diagnóstico Integral C.D.I (ASIC) “Giandomènico Puliti”; Municipio Tovar.
Misión:
Brindar una red de servicios de salud de apoyo, basada en el nuevo sistema público nacionalde salud, dotada de tecnología compleja y con profesionales de diversas especialidades que atiendan las necesidades de salud, regidas por los principios de gratitud, universalidad, integralidad, equidad, integración social, solidaridad, calidad y calidez que sirva como espacio ideal para la docencia y la investigación en salud, con participación protagónica de las comunidades.
Visión:
Lograr unared de recursos de salud de excelencia que responda integralmente a las necesidades humanas de toda la población del Municipio Tovar y comunidades adyacentes, con un nivel de participación social que haga suyo el funcionamiento de la organización.
b. Naturaleza de la organización.
El Centro de Diagnóstico Integral (C.D.I.), es un establecimiento donde se brinda atención en salud del segundo...