proyecto de derecho laboral

PROYECTO GRUPAL

Primera Entrega

Caso Ramiro Meneses

Módulo
Derecho Comercial Y Laboral

Integrantes
Cardenas Montañéz Harold David
López Plaza Samuel

Docente
Paola Zuluaga Ortiz

14 de Septiembre de 2014

En el caso del señor Ramiro Meneses se presentan varias situaciones que deben
ser analizadas y por lo cual se debe hacer claridad de la siguiente forma:
Primero; enningún momento al señor Meneses se le prohibió trabajar en otra
empresa.
Segundo; que la actividad desarrollada por el señor Meneses en ninguna
circunstancia atento contra la integridad de su jefe, superiores, miembros de la
compañía o en contra de alguno de sus familiares.
Tercero; que la actividad desarrollada por el señor Meneses no ocasionó perjuicio
alguno para la empresa LAROUSE LTDA.Cuarto; que la actividad desarrolla por el señor Meneses no es catalogada como
un delito que le impida gozar de su libertad.
De acuerdo a lo mencionado anteriormente, basándonos en el hechos
presentados en este caso, se califica como despido sin justa causa cometido en
contra del señor Ramiro Meneses, al evidenciarse que los hechos acontecidos no
son considerados por el código sustantivo deltrabajo de nuestra nación como
causales de terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del
empleador. Véase la norma:
Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo:
Terminación del contrato por causa justa. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A) Por parte del patrono:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante lapresentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurrael
trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia,
o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de laspersonas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactoso
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) días, o aún por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por
sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que eltrabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemática inejecución, sin razonesválidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador...