Proyecto de discriminacion de terceras personas

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CANCUN
MOTIVOS POR LAS QUE ALGUNAS EMPRESAS NO CONTRATAN A PERSONAS DE LA TERCERA EDAD EN BENITO JUAREZ, QUINTANA ROO.

EJERCICIO DE DISEÑO DE UN PROYECTO DE INVESTIGACION.

CATEDRATICO:
DR. FERNANDO KOH PUGA.
ALUMNO:
ALEJANDRO LOPEZ MANUEL

CARRERA:
ING. GESTION EMPRESARIAL.

1ER. SEMESTRE GRUPO “A”

DELIMITACION DEL TEMA:

“MOTIVOS POR LAS QUEALGUNAS EMPRESAS NO CONTRATAN A PERSONAS DE LA TERCERA EDAD EN BENITO JUAREZ, QUINTANA ROO”.

I
JUSTIFICACION

En la actualidad el desempleo a afectado a todos en general tanto jóvenes (18-30 años) como a personas adultas (30-45 años) pero ha golpeado mas fuerte a las personas de la tercera edad, que los ha obligado a que no tengan un trabajo digno, son muchas las personas de la tercera edad quese han visto afectado, ya que por muchas razones se les es imposible conseguir un empleo digno y estable, ya que para muchos empresarios solo buscan a personas jóvenes y maduras, sin importar la gran experiencia que tienen, la sabiduría con las que cuentan de su larga vida y su inmenso conocimiento se ven enfrascado o empañados por que algunas empresas les cierran las puertas en el sentido de queno les dan trabajo, no les dan la oportunidad de desarrollarse e integrarse en el ámbito laboral, por muchas causas o motivos que se explicaran detalladamente en el marco teórico.

La pérdida del empleo puede ser letal para las personas de edad madura, ya que aumenta el peligro de infartos de miocardio y de derrames cerebrales ya que algunos adultos pues se enfrentan a depresiones o se sientenincapaces de seguir luchando hasta conseguir un empleo estable.
Entre los 70 y 75 años está nuestra expectativa de vida, y sí: literalmente sentenciados cuando no hay oportunidades de empleo, servicios y aceptación que permitan una vida digna para quienes ya no son jóvenes. Empacar mercancías puede no ser el mejor de los trabajos ni el que aproveche mejor las capacidades de nuestros viejos.II

OBJETIVOS DE INVESTIGACION

* Determinar las principales causas por las que las empresas no contratan a personas de tercera edad.

* Identificar los tipos de empresas que no contratan a las personas de la tercera edad.

* Conocer los factores que originan este problema.

III

PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA

1) ¿Determinar las principales causas por las que las empresas nocontratan a personas de la tercera edad?

2) ¿Identificar los tipos de empresas que no contratan a las personas de la tercera edad?

3) ¿conocer los factores que originan este problema?

IV

HIPOTESIS

“A mayor incremento en creación de fuentes de empleos en el municipio de Benito Juárez, quintana roo para los adultos de la tercera edad mayor será las oportunidades que tendránpara desarrollarse y crecer en el ámbito laboral”.

“HIPOTESIS TIPO CORRELACIONAL”

V

INTRODUCCION

En nuestros días el país se ha visto atrapado en un grave desempleo tanto que afecta a jóvenes como alos adultos (mayores de 40 años) Mientras el Gobierno, los empresarios, los políticos y los economistas siguen discutiendo sobre cuánto es realmente la tasa de desempleo en México, lapoblación siente directamente en su bolsillo los efectos de la crisis económica que la agobia, de que en los últimos cinco años han sido invertidos en elecciones y procesos político-judiciales, por lo cual no se ha hecho gestión para combatirla.
El desempleo es un problema para la edad adulta, porque constituye el desperdicio de un recurso humano que debe producir para llevar el sustento a casa. Parala sociedad, porque esta dificultad causa depresión y sufrimiento, máxime cuando llega a agotar las reservas y el ahorro familiar, y hace perder la autoestima, la fe y la esperanza en el porvenir.
Este problema económico y social se ve agravado cuando se prescinde del concurso laboral de las personas maduras, así tengan una excelente preparación y una vasta experiencia que sólo los años...