Proyecto de grado

ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por el Hotel la Heliconias domiciliada en calle principal subida al alto # 13-54 de la ciudad de PUERTO SALGAR Y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvoestipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
Condiciones para la admisión

ART. 2º—Las personas interesadas en desempeñar un cargo en el hotel debe hacer la solicitud por medio de hoja de vida-currículo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Certificado del últimoempleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
c) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
d) pasado judicial.
El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considerenecesarios para admitir o no admitir al aspirante.

Período de prueba
ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá establecer con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo, se hará inicialmente por quince(15) días.
ART. 4º—Durante el período deprueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Lostrabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios

ART. 5º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de el Hotel las Heliconias (Temporadas alta o eventos especiales) Estos trabajadores tienen derecho,además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos.

CAPÍTULO IV
Horario de trabajo
ART. 6º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
Días laborables. (Ejemplo: los días laborables para el personal operativo es de lunes a domingo).
Personal operativo
Lunes a viernes
Mañana:
5:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Hora de entrada: 5:00 am (1er TURNO) 5:00 PM (2º TURNO)
Hora de salida: 5:00 pm (1er TURNO) 5:00 AM (2º TURNO)
a) Las personas que laboran en las áreas de bar y restaurante se someterán al horario que manejan estas áreas, los horarios establecidos para estas área son :
Restaurante: De 5:00 am a 2:00 pm y de 5:00 pm a 9:00 pm.
Bar: De 3:00 pm a3:00 am.

CAPÍTULO V
Días de descanso legalmente obligatorios

ART. 6. —Cada empleado tendrá un (1) día de descanso a la semana y este día se acordara con mutuo acuerdo entre empleado y empleador.
ART. 7. —En caso de un (1) día o mas solicitado por el empleado como permiso tendrá que ser repuesto por el mismo o será descontado de su nomina según el acuerdo entre empleado y empleador.
a) Encaso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las circunstancias.

b) En caso de entierro de familiares o compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

ART. 8. —1. Todo trabajador, tiene...