Proyecto De Vida

Derecho ala igualda de trato y a la no Discriminacion
1- CONTITUCION POLITICA DE NICARAGUA
ART.27.-igualda ante la Ley
Toda las personas son iguales ante la ley y tiene derecho a igual protección. No habrá discriminación por motivos de nacimientos como nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen, posición económica o condición social.
Los extrajerontienen los mismo deberes y derechos q los nicaragüense con la excepción de los derechos políticos y los que establezcan las leyes; no pueden intervenir en los asuntos políticos del país.
El estado representa y garantiza los derechos reconocido en la presente Constitución a todas las personas que se encuentra en su territorio y este sujetas a su jurisdicción.

2-convencion interamericana deDerechos Humanos (Pacto de san José):

ARTICULO 24. Igualdad ante la ley
Todas las personas son iguales ante la ley. En consecuencia, tienen derechos, sin discriminación, a igual protección de la ley .

3. La Declaración de la OIT relativa al os principios y derechos fundamentales en el trabajos , de 1998 (18-06-98), que establece mecanismo del control del cumplimiento de los conveniosrelativos a la eliminación de la discriminación en el empleo y en la ocupación.

Los principales convenios OIT sobre la eliminación de la discriminación son:

. Convenio 100 OIT (1981) sobre igualdad de remuneración. (Ratificado por Nicaragua)
. Convenio 111 OIT (1958) sobre descremación (empleo y ocupación) de 1958. (Ratificado por Nicaragua)

II.I.2 igualdad de trato.
El deber detrato de igualdad ser manifiesta tanto en la igualdad en la ley como su aplicación, y obliga tanto a los poderes públicos como al empresario, si bien, respecto de este, no tiene exactamente el mismo alcance, como veremos.
La igualdad de trato significa que a los supuestos de hecho iguales deben serles aplicadas unas consecuencias jurídicas que sean iguales también y que para introducir diferenciasentre los supuestos de hecho tiene que exigir una suficiente justificación de tal diferencia, que aparezca al mismo tiempo como fundada y razonable de acuerdo con criterios y juicios de valor generalmente aceptados.
II.I.3 Prohibición de discriminación.
La prohibición de discriminación debe diferenciarse del principio de igualdad de trato, ya que sus contenidos no son exactamente coincidentes.La prohibición de discriminación, por su especial intensidad y a diferencia del principio de igualdad de trato, tiene como destinatarios tanto a los poderes públicos como a los sujetos privados, por los convenios colectivos, contratos de trabajo y por el propio empresario respecto de sus decisiones.
II.I.4 Niveles en los que opera la prohibición de discriminación.
Existen varios escalones oniveles en los que opera la prohibición de discriminación. El primer nivel, el más evidente, es la discriminación directa, seguido de la discriminación indirecta, mas difícil de detectar. Ambos se encuadran dentro del principio general de igualdad de trato.
Diferencia entre la discriminación directa y la indirecta:
a. La discriminación es directa cuando el trato desigual trae causa de criteriosprohibidos o conecta intrínsecamente con ellos. Se prohíbe toda norma o acto que dispense un trato diferente y perjudicial en función de los criterios de diferenciación discriminadores.
Ejemplo:
. El despido por su raza, sexo, o por sus creencias religiosas.
. Los actos perjudiciales para con un trabajador afectado por el virus del SIDA.
b. La discriminación es indirecta, cuando el tratodesigual trae causa de un criterio aparentemente neutro pero que, sin embargo, ocasiona o puede ocasionar un impacto adverso o una desventaja particular sobre uno de los grupos vulnerables identificados por una de las causas prohibidas de discriminación (por ello se denomina en ocasiones ``discriminación por impacto``).

Supuestos muy frecuente de discriminación indirecta consiste en:
....