proyecto dinamica
Páginas: 20 (4986 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2014
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO DE BOLIVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ
FISIOLOGIA Y ERGONOMIA DEL TRABAJO
SECCION 01
PROF BR:
REYES ANADELIS CI.: 21.512.097CIUDAD GUAYANA, NOVIEMBRE DE 2013
INDICE
Pág.
INTRODUCCION……………..………………………………………………………..3
CAPITULO I. EL PROBLEMA………………………………………………………...5
Planteamiento del problema…………….……………………………………………….5
Objetivos de la investigación……………………………………………………………8
Objetivo general…………………………………………………………………………8
Objetivos específicos………………………………………………………………….…8
CAPITULOII. MARCO TEORICO……………………………………………………9
CONCLUSIONES……………………………………………………………………...18
RECOMENDACIONES……………………………………………………………….19
INTRODUCCION
Después de la supervivencia física, el hombre ha sido el eje principal en el desarrollo de las sociedades, esto es producto de realizar una serie de actividades para adecuarse a lasdiferentes épocas y adaptarse a las exigencias del mundo moderno, esta capacidad ha facilitado la posibilidad de desarrollar un dominio emocional que le permitirá mantener el control del lenguaje oral y corporal, debido a la estrecha relación existente entre sí y la dinámica organizacional.
La inteligencia emocional es la habilidad humana de reconocer los sentimientos propios y ajenos, por lo tanto,esto hace al humano poseer habilidades para ser capaz de motivarse y persistir frente a las decepciones, controlar el impulso, demostrar la gratificación, mostrar empatía, regular el humor y evitar que los trastornos disminuyan la capacidad de pensar.
Las empresas hoy en día deben evaluar la inteligencia emocional, pues ésta controla las actitudes del personal de la organización. A través deellas se determina el potencial para aprender a desarrollar habilidades prácticas, consideradas a su vez, como los seis elementos de la inteligencia emocional: autoconocimiento, motivación, autorregulación, empatía, liderazgo y toma de decisiones; y representan la base de los empleados para su exitoso desenvolvimiento personal y profesional.
En el mundo empresarial, la importancia de la mente ysu funcionamiento es uno de los enfoques más novedosos que se conocen, sobre todo en esta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de la vida, en la que exige estar preparados y alerta para enfrentarlos, originando el surgimiento de la inteligencia emocional, cuyos postulados enuncian que el ser humano tiene la posibilidad de poder conocer su sistema psíquico–emocional de unamanera correcta, precisa y sencilla; comprendiendo su comportamiento emocional y el de las demás personas que lo rodean.
Este enfoque explica por qué algunas personas tienen habilidades especiales que les permite relacionarse bien con otros, enfrentar contratiempos, superar obstáculos o ver las dificultades de la vida de una manera diferente; aunque no sean los que más se destacan por un altocoeficiente intelectual. Es por ello que dentro de las organizaciones el recurso humano calificado es de gran importancia para alcanzar las metas organizacionales y las individuales. Las emociones no pueden estar desconectadas del intelecto; por tal razón no sólo se sabe intuitivamente que eso no se puede hacer, sino que la ciencia moderna está demostrando todos los días que es la inteligencia...
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO DE BOLIVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ
FISIOLOGIA Y ERGONOMIA DEL TRABAJO
SECCION 01
PROF BR:
REYES ANADELIS CI.: 21.512.097CIUDAD GUAYANA, NOVIEMBRE DE 2013
INDICE
Pág.
INTRODUCCION……………..………………………………………………………..3
CAPITULO I. EL PROBLEMA………………………………………………………...5
Planteamiento del problema…………….……………………………………………….5
Objetivos de la investigación……………………………………………………………8
Objetivo general…………………………………………………………………………8
Objetivos específicos………………………………………………………………….…8
CAPITULOII. MARCO TEORICO……………………………………………………9
CONCLUSIONES……………………………………………………………………...18
RECOMENDACIONES……………………………………………………………….19
INTRODUCCION
Después de la supervivencia física, el hombre ha sido el eje principal en el desarrollo de las sociedades, esto es producto de realizar una serie de actividades para adecuarse a lasdiferentes épocas y adaptarse a las exigencias del mundo moderno, esta capacidad ha facilitado la posibilidad de desarrollar un dominio emocional que le permitirá mantener el control del lenguaje oral y corporal, debido a la estrecha relación existente entre sí y la dinámica organizacional.
La inteligencia emocional es la habilidad humana de reconocer los sentimientos propios y ajenos, por lo tanto,esto hace al humano poseer habilidades para ser capaz de motivarse y persistir frente a las decepciones, controlar el impulso, demostrar la gratificación, mostrar empatía, regular el humor y evitar que los trastornos disminuyan la capacidad de pensar.
Las empresas hoy en día deben evaluar la inteligencia emocional, pues ésta controla las actitudes del personal de la organización. A través deellas se determina el potencial para aprender a desarrollar habilidades prácticas, consideradas a su vez, como los seis elementos de la inteligencia emocional: autoconocimiento, motivación, autorregulación, empatía, liderazgo y toma de decisiones; y representan la base de los empleados para su exitoso desenvolvimiento personal y profesional.
En el mundo empresarial, la importancia de la mente ysu funcionamiento es uno de los enfoques más novedosos que se conocen, sobre todo en esta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de la vida, en la que exige estar preparados y alerta para enfrentarlos, originando el surgimiento de la inteligencia emocional, cuyos postulados enuncian que el ser humano tiene la posibilidad de poder conocer su sistema psíquico–emocional de unamanera correcta, precisa y sencilla; comprendiendo su comportamiento emocional y el de las demás personas que lo rodean.
Este enfoque explica por qué algunas personas tienen habilidades especiales que les permite relacionarse bien con otros, enfrentar contratiempos, superar obstáculos o ver las dificultades de la vida de una manera diferente; aunque no sean los que más se destacan por un altocoeficiente intelectual. Es por ello que dentro de las organizaciones el recurso humano calificado es de gran importancia para alcanzar las metas organizacionales y las individuales. Las emociones no pueden estar desconectadas del intelecto; por tal razón no sólo se sabe intuitivamente que eso no se puede hacer, sino que la ciencia moderna está demostrando todos los días que es la inteligencia...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.