Proyecto Nectar De Cocona

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:
* El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.
* Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por lasnormas vigentes al momento de su celebración.
* No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
* Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentarla formalización y desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:
MICRO EMPRESA | PEQUEÑA EMPRESA |
Remuneración Mínima Vital (RMV) | Remuneración Mínima Vital (RMV) |
Jornada de trabajo de 8 horas | Jornada de trabajo de 8 horas |
Descansosemanal y en días feriados | Descanso semanal y en días feriados |
Remuneración por trabajo en sobretiempo | Remuneración por trabajo en sobretiempo |
Descanso vacacional de 15 días calendarios | Descanso vacacional de 15 días calendarios |
Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) | Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD |Cobertura Previsional | Cobertura Previsional |
Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración) | Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración) |
| Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR) |
| Derecho a percibir 2gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad) |
| Derecho a participar en las utilidades de la empresa |
| Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración. |
| Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada. |
RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LAMICROEMPRESA:
* El Régimen semi-contributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es aplicable exclusivamente a las microempresas.
* La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Régimen Semi-contributivo del SIS comprenderá a sus derechohabientes.
* Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado (50%) condicionado a la presentación anual del certificado deinscripción o reinscripción vigente del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y a la relación de trabajadores, conductores y sus derechohabientes.
* El régimen permite acceder al listado priorizado de Intervenciones Sanitarias de aplicación obligatoria para todos los establecimientos que reciban financiamiento del SIS, establecidoen el Decreto Supremo N° 004-2007-SA.
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
* Se crea el Sistema de Pensiones Sociales, de carácter voluntario, para los trabajadores y conductores de la Microempresa que se encuentra bajo el alcance de la Ley N° 28015 y sus modificatorias.
* Sólo podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y conductores de la microempresa. No estáncomprendidos en los alcances de la Ley los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro régimen provisional.
* El aporte mensual de cada afiliado será establecido mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economía y Finanzas, el cual será hasta un máximo de cuatro por ciento (4%) de la Remuneración Mínima Vital correspondiente, sobre la base de las doce (12)...