proyecto para abrir un gimnasio
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2013
INTRODUCCION
Esta teoría surge en el año de 1940
Inspirada en Max Weber
Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, ósea que adecua los medios ael logro de los objetivos pretendido con el fin de maximizar la eficiencia y lograr lo que se desea.
2.- La necesidad de un modelo de Organización Racional:Aplicable a todaslas formas de Organización Humana y principalmente a las empresas y el comportamiento de los miembros.
3.- El tamaño y complejidad de las empresas: Modelos mas definidos,niveles jerárquicos mas específicos.
4.- Resurgimiento de la Sociologia de la burocracia: A partir de los trabajos de Max Weber el cual propone un modelo de organización en donde lasempresas no tardaron en ponerlo en practica como mediación entre los intereses particulares y generales como base para todos.
Nace en función de los siguientes aspectos:
Afalta de:
Teoría Clásico - Adversarias *Teoría de las Relaciones
Frágil - Contradictorias RelacionesHumanas
Parcial - Extremistas * Sin enfoque global
Mecanicismos -Puntos de Vista Incompletos *Romanticismo Ingenuo-Sin orientación hacia el trabajo del administrador
TIPOS DE SOCIEDAD
TRADICIONAL:
Se ejecutan las ordenes por que siempre se han hecho así. Este tipo es patriarcal,conservador y patrimonialistas.
CARISMATICA:
Las ordenes de los subordinados son ejecutadas con base al respeto y la personalidad del líder de acuerdo al grado de confianzaalcanzado.
LEGAL, RACIONAL O BUROCRÁTICO:
En este tipo de autoridad las ordenes de los subordinados son ejecutadas de acuerdo a las normas y reglas previamente establecidas.
Esta teoría surge en el año de 1940
Inspirada en Max Weber
Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, ósea que adecua los medios ael logro de los objetivos pretendido con el fin de maximizar la eficiencia y lograr lo que se desea.
2.- La necesidad de un modelo de Organización Racional:Aplicable a todaslas formas de Organización Humana y principalmente a las empresas y el comportamiento de los miembros.
3.- El tamaño y complejidad de las empresas: Modelos mas definidos,niveles jerárquicos mas específicos.
4.- Resurgimiento de la Sociologia de la burocracia: A partir de los trabajos de Max Weber el cual propone un modelo de organización en donde lasempresas no tardaron en ponerlo en practica como mediación entre los intereses particulares y generales como base para todos.
Nace en función de los siguientes aspectos:
Afalta de:
Teoría Clásico - Adversarias *Teoría de las Relaciones
Frágil - Contradictorias RelacionesHumanas
Parcial - Extremistas * Sin enfoque global
Mecanicismos -Puntos de Vista Incompletos *Romanticismo Ingenuo-Sin orientación hacia el trabajo del administrador
TIPOS DE SOCIEDAD
TRADICIONAL:
Se ejecutan las ordenes por que siempre se han hecho así. Este tipo es patriarcal,conservador y patrimonialistas.
CARISMATICA:
Las ordenes de los subordinados son ejecutadas con base al respeto y la personalidad del líder de acuerdo al grado de confianzaalcanzado.
LEGAL, RACIONAL O BUROCRÁTICO:
En este tipo de autoridad las ordenes de los subordinados son ejecutadas de acuerdo a las normas y reglas previamente establecidas.
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