proyecto Romulo Reina
Páginas: 3 (660 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2014
INSTITUCION POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
MODULO “DERECHO COMERCIAL Y LABORAL”
PROYECTO CASO DEL SR. ROMULO REINA
INTEGRANTES
GICELLA JULIETH HERNANDEZ HERNANDEZMARIA NATALIA RUBIANO DELGADO
CARLOS EDUARDO RODRIGUEZ PINZON
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA 2013
INTRODUCCION
El siguientetrabajo contiene un caso de despido sin justa causa por parte del empleador, donde veremos o daremos a conocer nuestros puntos de vista y lo que trata el código sustantivo de trabajo sobre este caso,para así poder solucionar del porque no existe justa causa de despido al Sr. Rómulo Reina siendo que la prueba encontrada no es suficiente para su despido con justa causa.CASO DEL SR. RÓMULO REINA
El Sr. Rómulo Reina es un técnico que trabaja en la empresa ETB desde el 23 de octubre de 2000 con un contrato a término indefinido con un horario delunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am devengando un sueldo de $1.950.000, el en sus horas libres se dedicaba supuestamente al rapto de menores para así venderlos a gente que se dedica a la trata depersonas, su jefe la Sra. Juana María mirando el noticiero de uno de los canales de televisión mostraron unas imágenes sobre unos delincuentes que se dedican a la trata de personas y los cuales llevaban surostro cubierto con pasamontañas, al mirar las imágenes mostraron los zapatos de los secuestradores en donde la Sra. Juana observo que uno de los zapatos correspondían o más bien pertenecían a uno desus empleados del Sr. Rómulo Reina (técnico).
El interrogante es el porqué no se puede despedir al sr Rómulo con justa causa (por la identificación de sus zapatos) inmediatamente.
Para estecaso se podría aplicar el despido disciplinario pero motivado por una justa causa (falta del empleado), la cual no existe ya que no podemos justificar que por parecernos en x prenda o elemento a...
INSTITUCION POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
MODULO “DERECHO COMERCIAL Y LABORAL”
PROYECTO CASO DEL SR. ROMULO REINA
INTEGRANTES
GICELLA JULIETH HERNANDEZ HERNANDEZMARIA NATALIA RUBIANO DELGADO
CARLOS EDUARDO RODRIGUEZ PINZON
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA 2013
INTRODUCCION
El siguientetrabajo contiene un caso de despido sin justa causa por parte del empleador, donde veremos o daremos a conocer nuestros puntos de vista y lo que trata el código sustantivo de trabajo sobre este caso,para así poder solucionar del porque no existe justa causa de despido al Sr. Rómulo Reina siendo que la prueba encontrada no es suficiente para su despido con justa causa.CASO DEL SR. RÓMULO REINA
El Sr. Rómulo Reina es un técnico que trabaja en la empresa ETB desde el 23 de octubre de 2000 con un contrato a término indefinido con un horario delunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am devengando un sueldo de $1.950.000, el en sus horas libres se dedicaba supuestamente al rapto de menores para así venderlos a gente que se dedica a la trata depersonas, su jefe la Sra. Juana María mirando el noticiero de uno de los canales de televisión mostraron unas imágenes sobre unos delincuentes que se dedican a la trata de personas y los cuales llevaban surostro cubierto con pasamontañas, al mirar las imágenes mostraron los zapatos de los secuestradores en donde la Sra. Juana observo que uno de los zapatos correspondían o más bien pertenecían a uno desus empleados del Sr. Rómulo Reina (técnico).
El interrogante es el porqué no se puede despedir al sr Rómulo con justa causa (por la identificación de sus zapatos) inmediatamente.
Para estecaso se podría aplicar el despido disciplinario pero motivado por una justa causa (falta del empleado), la cual no existe ya que no podemos justificar que por parecernos en x prenda o elemento a...
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