Proyectos De Ayuda
Páginas: 13 (3112 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2012
JUVENTUD. AUMENTAR LAS CAPACIDADES DE LA JUVENTUD PARA DESEMPEÑAR UN ROL PRODUCTIVO EN SUS COMUNIDADES.
EL EMPLEO DE LOS JÓVENES: VÍAS PARA ACCEDER A UN TRABAJO DECENTE
El desafío planteado por el empleo de los jóvenes, si bien está estrechamente ligado a la situación del empleo en general, tiene sus propias dimensiones, que requieren respuestas específicas. En los países en desarrollo,aumentar al máximo las posibilidades de los trabajadores jóvenes es de una importancia capital para la promoción de un crecimiento y un desarrollo que permitan reducir la pobreza. Tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo hay varios factores económicos y sociales, incluidas la discriminación y la desventaja social, así como las tendencias cíclicas y estructurales de laeconomía, que influyen en la transición a la vida activa adulta. Los efectos desiguales de la globalización son motivo de preocupación para los jóvenes en todo el mundo.
LOS BENEFICIOS DE INVERTIR EN LOS JÓVENES
Las estrategias encaminadas a favorecer el empleo de los jóvenes redundan en beneficio de todos. Invertir en los jóvenes es invertir en la sociedad. El trabajo decente para los jóvenestiene un efecto multiplicador en toda la economía, al impulsar la demanda de bienes de consumo y acrecentar los ingresos fiscales. La demanda de servicios sociales disminuye significativamente cuando los jóvenes tienen trabajo decente, porque pasan su tiempo de manera productiva, positiva para su autoestima y saludable. El inicio satisfactorio de la carrera profesional lleva aparejadas perspectivasde carrera a largo plazo. Permite a los jóvenes pasar de la dependencia social a la autosuficiencia, y los ayuda a escapar de la pobreza y a contribuir activamente con la sociedad.
Los jóvenes de ambos sexos se esfuerzan por colaborar con sus familias, comunidades y sociedades; por fortalecer a sus propias familias y comunidades y mejorar su situación; tienen sueños y aspiraciones que estánansiosos por cumplir. El camino para lograrlo es a través del trabajo decente. Si esta puerta está cerrada, el futuro que espera a los jóvenes y a sus familias, comunidades y sociedades es sombrío.
Recientemente, ha surgido una sensibilización internacional respecto de la necesidad de considerar las cuestiones intergeneracionales en la formulación de políticas y de reconocer la importancia deadoptar un enfoque basado en el ciclo vital que es cada vez mayor. Por ejemplo, la disminución de la fuerza de trabajo en relación con la población que envejece, y las inquietudes acerca de la participación social y económica de los jóvenes adultos, ocupan un lugar más destacado en las discusiones sobre políticas. En este contexto, que la transición de los jóvenes al empleo se lleve a cabo de manerasatisfactoria ha cobrado mayor importancia.
El éxito de esta transición está estrechamente vinculado con otras transiciones clave de la vida (independencia económica, autonomía, establecimiento de un hogar). Los países cuyos jóvenes, en promedio, realizan tardíamente su transición al mercado de trabajo también muestran retraso en el caso de otras transiciones, como el establecimiento de unhogar. De este modo, los cambios que llevan a una transición al empleo más prolongada también repercuten en otras transiciones, lo que pone trabas a etapas posteriores del ciclo vital.
Es de crucial importancia comprender los factores que influyen en el empleo de los jóvenes a fin de afrontar el desafío; se debe incrementar al máximo el potencial y reducir al mínimo el costo.
EMPLEO DE LOSJÓVENES: POTENCIAL Y DESAFÍO
El desafío planteado por el empleo de los jóvenes, si bien está estrechamente ligado a la situación del empleo en general, tiene sus propias dimensiones, que requieren respuestas específicas. En los países en desarrollo, aumentar al máximo las posibilidades de los trabajadores jóvenes es de una importancia capital para la promoción de un crecimiento y un desarrollo que...
EL EMPLEO DE LOS JÓVENES: VÍAS PARA ACCEDER A UN TRABAJO DECENTE
El desafío planteado por el empleo de los jóvenes, si bien está estrechamente ligado a la situación del empleo en general, tiene sus propias dimensiones, que requieren respuestas específicas. En los países en desarrollo,aumentar al máximo las posibilidades de los trabajadores jóvenes es de una importancia capital para la promoción de un crecimiento y un desarrollo que permitan reducir la pobreza. Tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo hay varios factores económicos y sociales, incluidas la discriminación y la desventaja social, así como las tendencias cíclicas y estructurales de laeconomía, que influyen en la transición a la vida activa adulta. Los efectos desiguales de la globalización son motivo de preocupación para los jóvenes en todo el mundo.
LOS BENEFICIOS DE INVERTIR EN LOS JÓVENES
Las estrategias encaminadas a favorecer el empleo de los jóvenes redundan en beneficio de todos. Invertir en los jóvenes es invertir en la sociedad. El trabajo decente para los jóvenestiene un efecto multiplicador en toda la economía, al impulsar la demanda de bienes de consumo y acrecentar los ingresos fiscales. La demanda de servicios sociales disminuye significativamente cuando los jóvenes tienen trabajo decente, porque pasan su tiempo de manera productiva, positiva para su autoestima y saludable. El inicio satisfactorio de la carrera profesional lleva aparejadas perspectivasde carrera a largo plazo. Permite a los jóvenes pasar de la dependencia social a la autosuficiencia, y los ayuda a escapar de la pobreza y a contribuir activamente con la sociedad.
Los jóvenes de ambos sexos se esfuerzan por colaborar con sus familias, comunidades y sociedades; por fortalecer a sus propias familias y comunidades y mejorar su situación; tienen sueños y aspiraciones que estánansiosos por cumplir. El camino para lograrlo es a través del trabajo decente. Si esta puerta está cerrada, el futuro que espera a los jóvenes y a sus familias, comunidades y sociedades es sombrío.
Recientemente, ha surgido una sensibilización internacional respecto de la necesidad de considerar las cuestiones intergeneracionales en la formulación de políticas y de reconocer la importancia deadoptar un enfoque basado en el ciclo vital que es cada vez mayor. Por ejemplo, la disminución de la fuerza de trabajo en relación con la población que envejece, y las inquietudes acerca de la participación social y económica de los jóvenes adultos, ocupan un lugar más destacado en las discusiones sobre políticas. En este contexto, que la transición de los jóvenes al empleo se lleve a cabo de manerasatisfactoria ha cobrado mayor importancia.
El éxito de esta transición está estrechamente vinculado con otras transiciones clave de la vida (independencia económica, autonomía, establecimiento de un hogar). Los países cuyos jóvenes, en promedio, realizan tardíamente su transición al mercado de trabajo también muestran retraso en el caso de otras transiciones, como el establecimiento de unhogar. De este modo, los cambios que llevan a una transición al empleo más prolongada también repercuten en otras transiciones, lo que pone trabas a etapas posteriores del ciclo vital.
Es de crucial importancia comprender los factores que influyen en el empleo de los jóvenes a fin de afrontar el desafío; se debe incrementar al máximo el potencial y reducir al mínimo el costo.
EMPLEO DE LOSJÓVENES: POTENCIAL Y DESAFÍO
El desafío planteado por el empleo de los jóvenes, si bien está estrechamente ligado a la situación del empleo en general, tiene sus propias dimensiones, que requieren respuestas específicas. En los países en desarrollo, aumentar al máximo las posibilidades de los trabajadores jóvenes es de una importancia capital para la promoción de un crecimiento y un desarrollo que...
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