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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DEL

CONSEJO DE TRANSFERENCIA E INNOVACIÓN (CTI)

DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

2006

CONSEJO DE TRANSFERENCIA E INNOVACIÓN
MANUALDE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

TÍTULO I

GENERALIDADES

1. FINALIDAD
El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Consejo de Transferencia e Innovación (CTI) de la Universidad NacionalMayor de San Marcos (UNMSM) es el documento normativo que regula su funcionamiento, precisa los niveles de autoridad y responsabilidad, describe sus funciones generales y específicas a nivel de cargo opuesto de trabajo desarrolladas a partir de su estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) así como en base a los requerimientos decargos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP).

2. ALCANCE
El contenido del presente manual es de competencia de los Jefes de las respectivas Oficinas y Unidades orgánicas y de todoel personal que labora en el CTI.

3. OBJETIVOS
Los objetivos del MOF del CTI son:
• Establecer dentro de la estructura del CTI el orden jerárquico de autoridad, funcionarios y personal.
•Determinar las funciones específicas, responsabilidades y requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgánica del CTI.
• Proporcionar información a los funcionarios y servidores del CTIsobre sus funciones y ubicación dentro de su estructura orgánica y las interrelaciones funcionales que corresponden.
• Implementar e institucionalizar procesos de simplificación administrativa,proporcionando información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal que ocupa cargos en puestos específicos dentro del flujo de los procedimientos.
• Facilitar el proceso de adecuacióne inducción del personal nuevo y el de adiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndose conocer con claridad sus funciones y responsabilidades, así como aplicar programas de...
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