Prueba 1
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
* Bibliografía Secundaria:
* OIT, & Trabajo, O. I. (1997). Formación basada en competencia laboral: situación actual y perspectivas. Retrieved marzo 2012, fromhttp://cms.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/libmex.pdf#page=35
* TIRSO FERNANDO SUÁREZ NÚÑEZ, M. M. (2008). IMPACTO DE LOS CAPITALES HUMANO Y ORGANIZACIONAL EN LAS ESTRATEGIAS DE LA PYME. (P. U.CUADERNOS DE ADMINISTRACIÓN, Ed.) Retrieved from TFS Núñez… - redalyc.uaemex.mx
* Arroyo, Hiram. (Jun, 2009). La Formación de Recursos Humanos y el desarrollo de competencias para la capacitaciónen promoción de la Salud para America Latina.. Global Health Promotion 16.2, ProQuest
* Bonilla, Juan. (2010). Reflexiones sobre la educación basada en competencias. Revista Complutense deEducación.
* Broncano, Santiago Gutierrez (2010). Análisis y Evaluación de la gestion por competencia en el ámbito empresarial y su aplicación a la Universidad. Revista Complutense de Educación.* B. J. HODGE, W. A. (1998). TEORIA DE LA ORGANIZACION. (A. OTERO, Ed., & O. THEORY, Trans.) MADRID, ESPAÑA: PRENTICE HALL.
* Hidalgo Arancibia, Rodrigo Alexander. (2006),“DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PARA APLICAR UN PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES EN OPERADORES Y MANTENEDORES DE LHD EN MINERÍA”, Universidad de Santiago de Chila, Facultad de IngenieríaDepartamento de Ingeniería de Minas. http://www.powerweb.byethost13.com/admrrhh/dctos/Plan%20NDC.pdf
* Observatorio de Mercado Laboral, (2006), “METODOLOGÍA PARA DETECTAR NECESIDADES DECAPACITACIÓN Y DETERMINAR PRIORIDADES”. Ministerio del trabajo y Desarrollo Laboras en República de Panamá.http://ceccsica.org/programas-accion/laboral/contenido_paises/Panama/Productos/Observatorio/Panama_Metodologia_Necesidades_Capacitacion.pdf
* Rutty, Maria Gabriela, (2007). “EVALUACIÓN DE IMPACTO EN LA CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”, Programa de Doctorado en Administración,...
* OIT, & Trabajo, O. I. (1997). Formación basada en competencia laboral: situación actual y perspectivas. Retrieved marzo 2012, fromhttp://cms.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/libmex.pdf#page=35
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* Bonilla, Juan. (2010). Reflexiones sobre la educación basada en competencias. Revista Complutense deEducación.
* Broncano, Santiago Gutierrez (2010). Análisis y Evaluación de la gestion por competencia en el ámbito empresarial y su aplicación a la Universidad. Revista Complutense de Educación.* B. J. HODGE, W. A. (1998). TEORIA DE LA ORGANIZACION. (A. OTERO, Ed., & O. THEORY, Trans.) MADRID, ESPAÑA: PRENTICE HALL.
* Hidalgo Arancibia, Rodrigo Alexander. (2006),“DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PARA APLICAR UN PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES EN OPERADORES Y MANTENEDORES DE LHD EN MINERÍA”, Universidad de Santiago de Chila, Facultad de IngenieríaDepartamento de Ingeniería de Minas. http://www.powerweb.byethost13.com/admrrhh/dctos/Plan%20NDC.pdf
* Observatorio de Mercado Laboral, (2006), “METODOLOGÍA PARA DETECTAR NECESIDADES DECAPACITACIÓN Y DETERMINAR PRIORIDADES”. Ministerio del trabajo y Desarrollo Laboras en República de Panamá.http://ceccsica.org/programas-accion/laboral/contenido_paises/Panama/Productos/Observatorio/Panama_Metodologia_Necesidades_Capacitacion.pdf
* Rutty, Maria Gabriela, (2007). “EVALUACIÓN DE IMPACTO EN LA CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”, Programa de Doctorado en Administración,...
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