Prueba DAG

Inventario de Personalidad de Hogan
Cuáles son las Escalas y como se Interpretan?

El HPI es un inventario
de personalidad
extensamente validado
que mide las
características
necesarias para tener
éxito en la carrera, las
relaciones, educación y
en la vida.

El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) contiene siete escalas primarias,
una escala de validez y seis escalasocupacionales. La empresa Hogan
Asssessment Systems provee un informe interpretativo computarizado para el HPI.
Este documento, de 10 páginas de extension, cuidadosamente desarollado y
validado, contiene un gráfico fácil de leer y una interpretación de resultados por
cada escala. El informe provee un examen detallado de las fortalezas y deblidades
de cada persona en la búsqueda de sus metassociales y ocupacionales.

Escalas Primarias:

Escalas Ocupacionales:
E scalas

Ajuste: c onfianza, auto-estima, y
compostura bajo presion.

Orientación hacia el Servicio: i mplica
ser atento, plácido, y cortés con los
clientes.

Ambicion: i niciativa, competitividad, y
liderazgo personal.
Sociabilidad: e xtroversión, afiliación, y
necesidad de interacción social.

Características yBeneficios

Sensibilidad Interpersonal: calidez,
encanto y habilidad para mantener
relaciones.

El HPI es el único inventario de
personalidad con las siguientes
características:

Prudencia: r esponsabilidad, autocontrol, y seriedad.

® Diseñado para predecir el éxito
ocupacional,
® Desarrollado exclusivamente
basado en muestras de
trabajadores adultos,
® Basado en el modelo de los5
Grandes Factores de Personalidad
(Big-Five Factor Model)
® Normalizado en 30,000
trabajadores adultos,
® validado en mas de 100
organizaciones,
® El nivel de lectura necesario para
tomar la prueba es de 4to.grado,
® No genera impacto adverso,
® No existen preguntas que violen la
privacidad de la persona que toma
el inventario,
® Se ofrecen informes interpretativos
computarizados,® Se ofrece el programa
computarizado para poder corregir
en el mismo sitio donde se aplica la
prueba,
® Se administra en computadora o
con lápiz y papel,
® Las escalas dirigidas a temas
ocupacionales son: Orientación
hacia el servicio, Tolerancia al
Estrés, Confiabilidad, Potencial de
Trabajo en Oficina, Potencial de
Ventas, y Potencial Gerencial.

Tolerancia al Estrés: i mplicaque el
individuo sea capaz de manejar estres.
Puntajes bajos estan asociados con
ausentismo y problemas de salud.
Confiabilidad: m ide honestidad
(puntajes altos) y delincuencia
organizacional (puntajes bajos).

Intelectualidad: i maginación,
curiosidad, y potencial creativo.

Potencial para el Trabajo de Oficina:
mide la habilidad para seguir
instrucciones, poner atención a losdetalles, y comunicarse claramente.

Exito Académico: e l grado en el que
una persona está orientada hacia el
logro y se mantiene al día en materia
técnica y de negocios

Potencial para el Trabajo de Ventas:
implica que el individuo tiene energía,
destrezas sociales, y la habilidad de
solucionar problemas a los clientes.
Potencial para el Trabajo Gerencial:
mide habilidades de liderazgo,destrezas para el planeamiento, y para
la toma de decisiones.

Aplicaciones
El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) puede tener utilidad profesional en
tres áreas: evaluación individual, selección de personal y desarrollo gerencial.
Para la evaluación indivdual, el HPI provee una evaluación del potencial de la carrera
de una persona a través de una diversidad de ocupaciones. Enconsecuencia, esta
información puede ser usada para: decidir si una persona se ajusta a una ocupación;
decidir si una persona debe considerar educación de postgrado; e identificar aspectos
de los estilos interpersonales que pudieran necesitar atención.
En selección de personal, el HPI puede ser usado como parte de una serie de procesos
de selección. El HPI identifica los aspirantes cuyas...