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TEORIAS ADMINISTRATIVAS


Las teorías de fayol y Taylor son investigaciones enfocadas en la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
la administración científica se caracterizaba porhacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
a pesarde q ambas tienen diferentes enfoques las dos terminan teniendo un mismo fin.

TEORÍA DE TAYLOR Y FAYOL

FREDERICK WISLOW TAYLOR


Nacimiento
20 de marzo de 1856Filadelfia, Pensilvania,  Estados Unidos
Fallecimiento
21 de marzo de 1915 (59 años)
Filadelfia, Pensilvania,  Estados Unidos
Ocupación
Consultor y Experto enAdministración de empresas
Conocido por
Padre de la AdministraciónCientífica
Cónyuge
Louise M. Spooner


TEORÍA

Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la produccióny se les daba la ”libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta. El autor lo describe de esta manera: “encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que suspropios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que están bajo su mando. Por consiguiente, incluso los gerentes con másexperiencia dejan a cargo de sus obreros el problema de seleccionar la mejor forma y la más económica de realizar el trabajo”. De ahí que sus principios “vistos en su perspectiva histórica, representaron ungran adelanto y un enfoque nuevo, una tremenda innovación frente al sistema, Se debe reconocer aquí que Taylor representa el sueño de una época, como lo es Estados Unidos de los primeros años delsiglo XX donde era imperativo alcanzar la mayor eficiencia posible, cuidando el medio ambiente, aunado a una explosión demográfica acelerada en las ciudades, una demanda creciente de productos....