prueba

ACTIVIDAD para evaluación de Unidad 2

INSTRUCCIONES: El alumno debe leer el documento llamado Análisis, y hacer un resumen corto, de una página tamaño carta (Time New Roman 12, interlineado sencillo, mínimo 300 palabras) sacando conclusiones y presentará su opinión respecto al destino universal de los bienes, en base a puntos concretos de la lectura, del documento entregado.
Fecha deentrega: día de la Segunda Prueba, mes de mayo 2014
Análisis

Sueldos justos y salarios de ejecutivos
Pautas morales en tiempos de crisis
ROMA, domingo, 2 de mayo de 2010).- Mientras se siguen esparciendo acusaciones sobre la responsabilidad de la crisis económica mundial, el tema de los salarios de los ejecutivos sigue siendo un asunto que suscita disputa.
El gobierno británico anunció un impuestosuplementario sobre las primas de los ejecutivos bancarios, pero el 8 de enero un reportaje del Financial Times afirmaba que la mayoría de los banqueros sufriría poco o ningún impacto puesto que los bancos absorberían todo o parte del coste del impuesto.
El 20 de marzo, el Financial Times informaba de que Richard Lambert, director general de la Confederación de la Industria Británica, la mayororganización de empresas del Reino Unido, advirtió que los altos ejecutivos "corren el riesgo de ser tratados como aliens" por los políticos y por el público porque sus retribuciones están muy lejos de las de la población normal.
En Estados Unidos ha habido el año pasado un pequeño descenso en el nivel de los salarios de los ejecutivos según las cifras de un estudio publicado el 31 de marzo por elWall Street Journal.
Según el artículo, el valor medio de los sueldos, primas y otros incentivos para altos ejecutivos de las 200 principales empresas de Estados Unidos descendió un 0,9%, hasta los 6,95 millones de dólares. En el 2008, el nivel salarial también descendió en un 3,4%.
No obstante, los sueldos de muchos del sector bancario y financiero, en el que comenzó la crisis, han seguidoelevándose. Según un reportaje de Reuters el 23 de febrero, Wall Street pagó 20.300 millones de dólares en primas en el 2009, un 17% más que en el 2008.
Thomas DiNapoli, interventor del Estado de Nueva York, afirmaba que, aunque las primas están muy por debajo del nivel de 2007 y dependen ahora más del funcionamiento de la empresa, muchos pueden considerarlos excesivos dados los persistentesproblemas de la economía.
El año pasado también fue un buen año para los gestores de fondos de inversión, informaba el 31 de marzo el New York Times. Según un reportaje de una revista especializada en la industria financiera, los 25 mejor pagados gestores de fondos de inversión ganaron en conjunto 25.300 millones de dólares en el 2009.
Guía ética
En Gran Bretaña se publicaba hace poco una reflexiónteológica a propósito de los salarios de los ejecutivos. El Church Investors Group encargó un estudio a Richard Higginson y David Clough, titulado: "The Ethics of Executive Remuneration: A Guide for Christian Investors" (La Ética de la Remuneración de los Ejecutivos: Una Guía para Inversores Cristianos).
Según su página web, el Church Investors Group comenzó en 1973 como una reunión ecuménicainformal de quienes tenían confiada la responsabilidad de las inversiones de iglesias.
Actualmente son 37 miembros de todas las principales denominaciones del Reino Unido e Irlanda. Los activos totales de los miembros suman 12.600 millones de libras (19.300 millones de dólares).
El informe comienza comparando los salarios de los ejecutivos con los sueldos de los empleados normales utilizando datos delas empresas incluidas en el índice del Financial Times Stock Exchange 100 (FTSE). Descubrieron que, en el 2008, la diferencia salarial entre los altos ejecutivos y los trabajadores medios en estas empresas rondaba el 100 a 1. En 1970, la diferencia era aproximadamente de 10 a 1,2.
Este promedio enmascara algunas importantes discrepancias entre las diversas empresas, añadía el informe. En la...