Pruebas De Aptitudes

Pruebas de aptitudes
Las pruebas de aptitudes le proporcionan una visión precisa de la capacidad mental de una persona. Mientras que los CV y las cualificaciones le proporcionan una muestra de los logros académicos o intelectuales de una persona, las pruebas de aptitudes le aportan un indicador del potencial de la persona y de su capacidad para afrontar el cambio.
Las pruebas de aptitud seutilizan para medir las competencias, habilidades, capacidades y el conocimiento de alguien. Los empleadores se benefician de ellas para determinar si un candidato es apto para el trabajo para el que se considera. Por lo general, las preguntas están diseñadas específicamente para medir las competencias del candidato relacionadas con el trabajo y para examinar varias características y cualidades quepuedan necesitar para llevar a cabo sus responsabilidades y tareas.
El objetivo y la importancia de las pruebas de aptitud
Un candidato puede poseer el título y los certificados necesarios para el trabajo, pero los empleadores deben analizarte en base a sus exigencias específicas para ver si encajas en su perfil. Estas pruebas están diseñadas específicamente para ver si únicamente tienes losconocimientos y la inteligencia o si también puedes emplearlos para resolver problemas y para llevar a cabo el trabajo de modo eficaz y efectivo.
Como estas pruebas se llevan a cabo en un tiempo limitado, debes ser eficaz. Debes ser capaz de resolver problemas y llegar a soluciones de modo rápido. Además, estas pruebas evalúan tu inteligencia circunstancial y contextual, tu reacción a ciertas situacionesy no solo tus conocimientos teóricos. La vida real puede ser impredecible por lo que ser creativo y pensar fuera del contexto pueden ser cualidades muy importantes, especialmente en trabajos muy exigentes.
Tipos de pruebas de aptitud

..Por lo general, las pruebas de aptitud consisten en:
Pruebas de competencia: Estas se utilizan para probar tus competencias básicas necesarias para realizar eltrabajo que solicitas.
Pruebas de conocimiento: Estas prueban si tienes los conocimientos necesarios para este trabajo específico.
Pruebas de habilidad: Estas prueban tus habilidades cognitiva y mental. No solo miden la inteligencia sino que también cómo la utilizas en situaciones de la vida real. Pueden pedir tu reacción o solución a situaciones de la oficina o del trabajo.
Pruebas de personalidad:Estas tienen como fin medir la medida en la que estás abierto a experiencias nuevas, tu extroversión, complacencia, esmero y estabilidad emocional. Ofrecen información a los empleadores sobre tu actitud y la medida en la que puedes encajar en el entorno del trabajo, y cómo podrás desempeñar el trabajo.
No todas las industrias y compañías utilizan estas pruebas. Es posible que escojan únicamentelas pruebas necesarias para investigar a empleados para ciertos puestos. Las compañías de petróleo y gas solo ofrecen pruebas de habilidad y de personalidad. Sus pruebas de habilidad pueden estar enfocadas a situaciones del trabajo para probar la resolución de problemas y pueden tener 4 partes diferentes que también examinan tus conocimientos y competencias. Estas pueden incluir pruebas numéricaspara evaluar las competencias aritméticas y la interpretación de datos, gráficos o estadísticas, pruebas de razonamiento no verbales para evaluar el entendimiento de diagramas y patrones, pruebas de razonamiento verbales para evaluar el entendimiento de información escrita y para evaluar argumentos, y pruebas específicas para el trabajo para evaluar las competencias y habilidades necesarias para eltrabajo para el que te presentas. La prueba de personalidad es para entender cómo trabajas, resuelves problemas y reaccionas a situaciones. Por lo general, no tiene tiempo límite.
A mucha gente le asusta la perspectiva de una prueba de aptitud. Sin embargo, puede ser un paso importante hacia un trabajo dentro del campo escogido, por lo que es importante no perder el control e ir con seguridad....