Pruebas profesionales

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Carrera: Administración, mención: Recursos Humanos
Cátedra: Psicología Industrial

[pic]

ÍNDICE

|Contenido |Pag. |
|INTRODUCCIÓN………………………………………………………….....|03 |
|Breve introducción sobre las pruebas psicotécnicas...........................………….. |05 |
|PRUEBAS PROFESIONALES……………………………………….…….. |06 |
|Pruebas de conocimiento……………………………………………….. |06|
|Pruebas de interacción grupal…………………………………………... |07 |
|Rol playing…………………………………………………. |07 |
|Dramatización……………………………………………... |07 |
|Pruebasde centros de evaluación gerencial…………………………….. |07 |
|CONCLUSIÓN………………………………………………………………… |10 |
|BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………. |11 |

INTRODUCCIÓNLa Unidad de Recursos Humanos tiene importancia vital en la consecución de las metas de una organización.  Una de sus tareas lo constituye proporcionar las capacidades humanas requeridas por la  organización y desarrollar de habilidades y aptitudes de los individuos para hacerlo más satisfactorio para sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelven.  Elementos que pueden, en gran medida,garantizarse con el diseño de un sistema de selección de Recursos Humanos que nutra a la organización del talento humano que necesita, brindando, a la par, posibilidades de desarrollo y satisfacción personal al mismo.
Un proceso de selección eficiente, permite cubrir los puestos de trabajo de manera que la organización pueda ser operada de manera competente tanto en el presente, como en elfuturo, puede ser la clave para el cumplimiento de la misión organizacional.
En ese sentido, las pruebas psicotécnicas son instrumentos científicos para examinar una conducta humana en unas circunstancias determinadas. Estas de pruebas sirven para discriminar y medir variables psicológicas, permitiendo constatar las aptitudes de los individuos para una determinada tarea.
Hay diversas pruebaspsicotécnicas con las que se puede encontrar a la hora de postularse a un cargo dentro de una organización pública o privada.
Estas pruebas son: de desarrollo aptitudinal, numérico, verbal, de razonamiento (abstracto, especial, numérico y de letras), pruebas administrativas variadas (atención, clasificación), agilidad mental, pruebas de instrucciones complejas y de memoria, entre otras.Las pruebas profesionales son otras pruebas que no son frecuentes, pero en los actuales momentos, están tomando importancia a la hora de medir otros aspectos relativos al conocimiento técnico y de las destrezas que se requieren en el puesto de trabajo. Estas pruebas son: de conocimientos, de interacción grupal y centros de evaluación a los gerentes.
En consecuencia, el presente trabajodará a conocer en que consisten estas pruebas, dando una visión de como adaptarlas y aplicarlas en el entorno laboral en donde el lector se desempeña.

PRUEBAS PROFESIONALES

Breve introducción sobre las pruebas psicotécnicas
Las pruebas psicotécnicas son pruebas diseñadas para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los...