Pruebas psicometricas -ambito laboral

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LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Por Jorge Everardo Aguilar Morales

Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral Network de Psicología Organizacional

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Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net OPEN ACCES: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro.

En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) Laspruebas psicométricas en el ámbito laboral. Network de Psicología Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ÁMBITO LABORAL Algunas de las pruebas disponibles comercialmente han retomadotaxonomías de los rasgos de comportamiento revisadas anteriormente, otras han sido desarrolladas para evaluar aspectos de interés en un campo laboral determinado. Lo importante es conocer los instrumentos disponibles, los proveedores que las comercializan pero sobre todo los rasgos que evalúan. Una norma básica de la psicometría que todo estudiante de psicología sabe es que las pruebas deben serutilizadas para los propósitos que fueron diseñadas, es un error monumental querer determinar ciertos “rasgos” a partir de la interpretación que haga el psicólogo de los resultados de una prueba que evalúa rasgos totalmente distintos. A pesar de que es tan básica esta regla resulta triste observar que es un práctica común entre los psicólogos laborales. Pero esa práctica debe ser cuestionada yeliminada. En la siguiente tabla se señalan las pruebas más comercializadas en lengua hispana de acuerdo a su aplicación y se destaca el rasgo específico que evalúa.
CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL TÉCNICOS ESPECIALIZADOS APLICACIÓN

INTERESES VOCACIONALES

HABILIDADES O APTITUTES ESPECÍFICAS

APLICACIÓN COLECTIVA

APLICACIÓN INDIVIDUAL

PRUEBA

AUTOAPLICACIÓN

PERSONALIDAD

INTELIGENCIADIRECTIVOS

OPERARIOS

TIEMPO

RASGO QUE EVALUA

Test rápido de barranquilla (BARSIT) Francisco del Olmo

X

X

10 Min.

X

X

     X         

Conocimientos Generales Comprensión de vocabulario Razonamiento verbal Razonamiento lógico Razonamiento numérico Procesamiento de información visual Velocidad de procesamiento Razonamiento espacial y no verbalInteligencia fluida Comprensión verbal Organización perceptual Memoria de trabajo Velocidad de procesamiento Flexibilidad Cognitiva

BETA III C.E. Kellog y N.W. Norton

X

25 a 30 Min.

X

Escala Weschler de inteligencia para adultos (WAIS) David Weschler Test de flexibilidad cognitiva Cambios N. Seisdedos Factor G: Escala 3 R.B. Cattell y A.K.S. Cattell Test de Matrices progresivas Raven J:C:Raven

X

X

X

110 Min.

X

X

X

X

X

7 Min.

X

X X

X X

X X

13 Min. 40 a 90 Min. X

X X

 

Inteligencia General Inteligencia general

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CLASIFICACIÓN

TIPO DE PERSONAL TÉCNICOS ESPECIALIZADOSAPLICACIÓN

INTERESES VOCACIONALES

HABILIDADES O APTITUTES ESPECÍFICAS

APLICACIÓN COLECTIVA

APLICACIÓN INDIVIDUAL

PRUEBA

AUTOAPLICACIÓN

PERSONALIDAD

INTELIGENCIA

DIRECTIVOS

OPERARIOS

TIEMPO

RASGO QUE EVALUA

Test de dominós D-48 y D-70 F. Kowrousky y P. Rennes Test de inteligencia general OTIS A.S. Otis Resolución de problemas RP-30 N. Seisdedos Aptitud de tipo...
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