Pruebas Psicometricas
Páginas: 9 (2174 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2012
Prueba BIG FIVE (BF5)
El test de personalidad BF5 se basa en el reconocido modelo psicológico “Big Five” (social-dinamismo, equilibrio emocional, extroversión, conciencia de los demás, ser minucioso). Es una herramienta muy útil para la preselección de candidatos.
Este test de personalidad mide 5 factores (big five). El primero es la apertura a la experiencia (la búsqueda de novedades). Elsegundo la minuciosidad, la tendencia, la tendencia al orden o por el contrario la desorganización. El tercero mide el grado de introversión o extroversión. El cuarto la afabilidad, el grado de altruismo o cooperación o, por el contrario, el retraimiento o esquizoidia, la escasa implicación o gusto por lo social, por lo ajeno. El quinto factor es el neuroticismo, presente en casi todos los test depersonalidad, la tendencia a la calma o a la desorganización conductual bajo circunstancias de estrés.
Ventajas del test
• Herramienta ideal para el coaching, formaciones en desarrollo personal
• Cuestionario rápido (6-7 minutos) y entretenido.
• Facilidad de interpretación de los resultados.
• El test se basa en teorías clásicas sobre inteligencia emocional.
• Controlde la deseabilidad social.
• Ficha técnica detallada.
• Presentación de los resultados
• Puntuación del cociente emocional
• Descripción general de la inteligencia emocional
• Síntesis de los puntos fuertes y puntos débiles
• Resultados detallados para cada uno de los factores de personalidad
• Guía-método para mejorar
Prueba CPS
El Cuestionario dePersonalidad Situacional está elaborado íntegramente en España, permite evaluar 15 escalas de personalidad de gran interés práctico en Psicología aplicada.
El cuestionario consta de 233 elementos con la modalidad de respuesta “verdadero”/”falso” Especialmente concebido para uso en el ámbito laboral porque evalúa la personalidad de los sujetos cuando interactúan con el entorno.
El ámbito deaplicación es el de adolescentes y adultos La duración aproximada del test es de 35 y 50 minutos
Escalas:
• Estabilidad emocional
• Ansiedad
• Autoconcepto
• Eficacia
• Confianza/ Seguridad en sí mismo
• Independencia
• Dominancia
• Control cognitivo
• Sociabilidad
• Ajuste social
• Agresividad
• Tolerancia
• Inteligencia social
•Integridad/ Honestidad
• Liderazgo
Se incluye también la evaluación de estilos o tendencias de comportamiento:
• Sinceridad
• Deseabilidad social
• Control de respuestas
.
Prueba BETA III
El BETA III es un instrumento no verbal de inteligencia. Es una prueba grupal, no verbal que proporciona una medida rápida y confiable de la capacidad intelectual no verbalde los individuos. El BETA III está diseñado para evaluar diversas facetas de la inteligencia no verbal, incluyendo procesamiento de información visual, velocidad del procesamiento, razonamiento espacial y no verbal y aspectos de la inteligencia fluida.
Desarrollo:
Subpruebas del Test Beta III- Kellog y Morton
1. Claves: Esta prueba consiste en que las personas mediante una clave, debenescribir los números que correspondan con símbolos similares a jeroglíficos.
2. Figuras incompletas: Los individuos en esta evaluación deben dibujar lo que falta para completar una ilustración.
3. Pares iguales y pares desiguales: En esta prueba los sujetos evaluados deben encerrar en un círculo el símbolo de igual o diferente, dependiendo de si los pares de dibujos, símbolos o números soniguales o diferentes.
4. Objetos equivocados: En esta evaluación las personas deben colocar una X en aquel dibujo entre cuatro, que ilustre algo que sea incorrecto o insensato.
5. Matrices: Los sujetos deben elegir el símbolo o dibujo faltante que complete mejor un conjunto de cuatro símbolos o dibujos.
Estas pruebas son aplicadas en un máximo de 30 minutos incluyendo el tiempo de...
El test de personalidad BF5 se basa en el reconocido modelo psicológico “Big Five” (social-dinamismo, equilibrio emocional, extroversión, conciencia de los demás, ser minucioso). Es una herramienta muy útil para la preselección de candidatos.
Este test de personalidad mide 5 factores (big five). El primero es la apertura a la experiencia (la búsqueda de novedades). Elsegundo la minuciosidad, la tendencia, la tendencia al orden o por el contrario la desorganización. El tercero mide el grado de introversión o extroversión. El cuarto la afabilidad, el grado de altruismo o cooperación o, por el contrario, el retraimiento o esquizoidia, la escasa implicación o gusto por lo social, por lo ajeno. El quinto factor es el neuroticismo, presente en casi todos los test depersonalidad, la tendencia a la calma o a la desorganización conductual bajo circunstancias de estrés.
Ventajas del test
• Herramienta ideal para el coaching, formaciones en desarrollo personal
• Cuestionario rápido (6-7 minutos) y entretenido.
• Facilidad de interpretación de los resultados.
• El test se basa en teorías clásicas sobre inteligencia emocional.
• Controlde la deseabilidad social.
• Ficha técnica detallada.
• Presentación de los resultados
• Puntuación del cociente emocional
• Descripción general de la inteligencia emocional
• Síntesis de los puntos fuertes y puntos débiles
• Resultados detallados para cada uno de los factores de personalidad
• Guía-método para mejorar
Prueba CPS
El Cuestionario dePersonalidad Situacional está elaborado íntegramente en España, permite evaluar 15 escalas de personalidad de gran interés práctico en Psicología aplicada.
El cuestionario consta de 233 elementos con la modalidad de respuesta “verdadero”/”falso” Especialmente concebido para uso en el ámbito laboral porque evalúa la personalidad de los sujetos cuando interactúan con el entorno.
El ámbito deaplicación es el de adolescentes y adultos La duración aproximada del test es de 35 y 50 minutos
Escalas:
• Estabilidad emocional
• Ansiedad
• Autoconcepto
• Eficacia
• Confianza/ Seguridad en sí mismo
• Independencia
• Dominancia
• Control cognitivo
• Sociabilidad
• Ajuste social
• Agresividad
• Tolerancia
• Inteligencia social
•Integridad/ Honestidad
• Liderazgo
Se incluye también la evaluación de estilos o tendencias de comportamiento:
• Sinceridad
• Deseabilidad social
• Control de respuestas
.
Prueba BETA III
El BETA III es un instrumento no verbal de inteligencia. Es una prueba grupal, no verbal que proporciona una medida rápida y confiable de la capacidad intelectual no verbalde los individuos. El BETA III está diseñado para evaluar diversas facetas de la inteligencia no verbal, incluyendo procesamiento de información visual, velocidad del procesamiento, razonamiento espacial y no verbal y aspectos de la inteligencia fluida.
Desarrollo:
Subpruebas del Test Beta III- Kellog y Morton
1. Claves: Esta prueba consiste en que las personas mediante una clave, debenescribir los números que correspondan con símbolos similares a jeroglíficos.
2. Figuras incompletas: Los individuos en esta evaluación deben dibujar lo que falta para completar una ilustración.
3. Pares iguales y pares desiguales: En esta prueba los sujetos evaluados deben encerrar en un círculo el símbolo de igual o diferente, dependiendo de si los pares de dibujos, símbolos o números soniguales o diferentes.
4. Objetos equivocados: En esta evaluación las personas deben colocar una X en aquel dibujo entre cuatro, que ilustre algo que sea incorrecto o insensato.
5. Matrices: Los sujetos deben elegir el símbolo o dibujo faltante que complete mejor un conjunto de cuatro símbolos o dibujos.
Estas pruebas son aplicadas en un máximo de 30 minutos incluyendo el tiempo de...
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