Pruebas

Prueba LIFO
La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su "uso excesivo".
Deesta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus vulnerabilidades alexceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz.
Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en diversassituaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.
La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:
1.- DA Y APOYA (Soporte)
2.- TOMA Y CONTROLA (Control)
3.- MANTIENE Y CONSERVA(Análisis)
4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)
Los resultados del test LIFO muestran sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente astress.
Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los supervisores.
Estosignifica que la llave para el cambio y la distribución de tareas en la organización, los procedimientos de trabajo y la toma de decisiones se pueden hacer rápidamente y con eficacia.
Valores –Spranger
Descripción: Identifica el sistema de valores de la persona en su conducta en el medio social. Test de aplicación general.- Al investigar las clases de valores, se pueden investigar las clasesde actos humanos, ya que ellos se fundamentan de manera total en los valores. El sistema de valores de la persona le sirve como guía general de la conducta. Test de aplicación general para cualquiertipo de responsabilidad.
Resultados: La prueba abarca 7 clasificaciones de valor:
Teórico
Económico
Estético (Artístico)
Social
Político
Regulatorio (Religioso)
Aplicación: Individual o...