Pryecto electrico

Tipos de Contratos\Características |Trabajadores a contratar |Requisitos y Condiciones |Duración |Ventajas o Desventajas |Preaviso |Indemnización |Observaciones | |Periodo de prueba |Mayores de 18años capaces o emancipados. |Se debe registrar al empleado (ponerlo en blanco). |Tres meses. |Vencido el plazo se convierte en indeterminados.
Si se despide sin preaviso, si lleva indemnización. |Si |No(por falta de preaviso si lleva indemnización). |No se puede tener más de un periodo de prueba con el mismo empleado.
| |Por tiempo indeterminado |Mayores de 18 años capaces o emancipados. | |Hastaque se jubile el trabajador (si no es despedido antes). |Goza de todos los privilegios y beneficios de la ley. |Si (el empleado debe avisar con 30 días de anticipación y el empleador 30 días si laantigüedad es menor a 5 años; y si es mayor, 60 días) |Si (lo previsto en el art. 245: un mes por año de antigüedad o fracción mayor a tres meses). | | |A tiempo parcial |Mayores de 18 años capaces oemancipados. |La jornada laboral no debe superar las 2/3 partes de una jornada habitual. |Por tiempo indeterminado. | |Ídem |Si (lo previsto en el art. 245, proporcional a la jornada laboral). |Lostrabajadores contratados no pueden realizar horas extras. | |Por temporada |Mayores de 18 años capaces o emancipados. |Los empleadores que contraten trabajadores deben seguir declarando durante el periodode reserva de puesto. |Por tiempo indeterminado (trabajan durante una temporada del año). | |Ídem |Si (lo previsto en el art. 245). |Los trabajadores trabajan en determinadas épocas del año. ||Plazo fijo |Mayores de 18 años capaces o emancipados. | |No mayor a 5 años. | |Si (mayor a un mes y menor a dos meses). |Si (la mitad de lo previsto en el art. 245) | | |Eventual |Mayores de 18 añoscapaces o emancipados. |Se considera eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. |Termina cuando haya...