psi trabajo

Universidad de Buenos Aires
Facultad de Psicología
Psicología del Trabajo

Cátedra II - Prof. Adj. Reg. a cargo Alonzo, Claudio Héctor

“La importancia del trabajo en la construcción de la subjetividad”


Comisión: 8

Primer cuatrimestre – 2014








RESUMEN

Procederemos en la presente monografía a articular los conceptos teóricos propuestos por la cátedra, conlos datos obtenidos a partir de la observación y entrevistas efectuadas a una persona en situación de trabajo. En nuestro caso hemos elegido a Paula quien trabaja en La Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT)
En primer lugar se dará cuenta del significado del trabajo, tanto psíquico como social, siguiendo las definiciones propuestas por J.M. Peiró. Almismo tiempo, será necesario situar a Paula y la organización en el contexto en que la misma se desarrolla y despliega sus funciones.
Será de nuestro mayor interés resaltar en la monografía aquellos aspectos que refieren a las relaciones vinculares entre Paula y los demás miembros de la organización, así como también la forma en que es percibida la organización y su estructura por la entrevistada.Por otra parte se abordará como uno de los ejes principales, el concepto de rol - en Paula aún incipiente - y de competencias.
Otro de los ejes fundamentales que guiarán nuestro trabajo refiere a la visión determinista que predomina en Paula y que manifiesta a través de su discurso.
Para finalizar, concluiremos este desarrollo teórico-práctico proponiendo posibles intervenciones que unpsicólogo laboral podría llevar adelante en el caso de Paula.












INTRODUCCIÓN
La presente monografía consistirá en el diseño de un informe descriptivo y analítico, que plasmará algunas cuestiones referidas a la situación de trabajo de una persona en particular, en relación a las temáticas abordadas a lo largo de la cursada de la materia Psicología de Trabajo, dando cuenta de losaspectos observados e indagados.
Para la misma contamos con la colaboración de Paula, quien trabaja en el ANMAT (Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica).
Se le han realizado una serie de entrevistas semi-dirigidas, para poder recolectar la mayor cantidad de información posible acerca de diversas temáticas. Por otra parte se llevó a cabo la elaboración de unregistro, a partir de una observación y caracterización del contexto laboral y personal.
De esta forma, el objetivo que nos planteamos supone un recorrido por el contexto socio - político - histórico y económico en que surgió la organización en relación con los conceptos de Z. Bauman sobre modernidad líquida y análisis organizacional de A. Schlemenson. Posteriormente continuaremos con el significado deltrabajo tanto psíquico como social tomando en cuenta a C. Alonzo, J. M. Peiró y C. Dejours. A partir de allí nos adentramos en el desarrollo de emprendedores, teniendo como referencia los textos de S. Kuchevasky y P. Vinocur, y de C. Alonzo, articulándolos con los conceptos de competencias (C. Levy Leboyer), modelo mental (Peter Senge), rol (S. V. Richino), motivación (C. L. Leboyer), contratopsicológico (C. Alonzo y E. Schein) y clima laboral (C. Alonzo). Por otra parte, también abordaremos la comunicación (D. Quindimil), para terminar refiriéndonos brevemente a la cuestión de la salud psíquica en el trabajo (L. Schvarstein).
Por último se reflexionará acerca de las posibles prácticas y roles que podría implementar un psicólogo laboral en el caso analizado. En este sentido se darácuenta de los procesos que se podrían realizar, los cuales estarán justificados en función de las temáticas abordadas a la luz de las entrevistas y las observaciones pertinentes.



DESARROLLO

“Es más seguro buscar en el laberinto
que quedarse de brazos cruzados,
sin queso.”
Spencer Johnson1

ANMAT: Historia y surgimiento

En primer lugar es pertinente desplegar brevemente,...