psicollogia en la organizacion

EL QUEHACER DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

El que hacer de la psicología dentro de las organizaciones, sustenta, que la psicología organizacional se origina con el objetivo de analizar lasrelaciones interpersonales dentro del contexto organizacional, para de esta forma mejorar su rendimiento y permitir una mayor efectividad.
Inicialmente, el campo de los recursos humanos era manejado por lospsicólogos industriales, quienes se encargaban de temas como el reclutamiento y la selección de personal; ayudados por los ingenieros quienes ordenaban los procesos con el objetivo de optimizarla selección definiendo de forma más clara el puesto de trabajo para así confrontar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. Sin embargo se dejaba de lado un aspecto tan importante comoes el análisis de las relaciones interpersonales.
Considero que en las empresas, quienes componen la organización es el capital humano, por ende existe la necesidad de entender el comportamiento decada uno de los miembros que la componen y realizar un estudio y análisis del comportamiento humano resulta ser elemental para comprender este entorno.
Finalmente, con el aporte de otras cienciassurge la psicología organizacional que no solo se ocupaba de aspectos como el reclutamiento, la…..evaluación, la selección, el entrenamiento, análisis de cargo y condiciones de trabajo; sino que además seocupaba del comportamiento de los grupos y demás subsistemas.
Como vemos, el mundo de las organizaciones y la psicología guardan una estrecha relación en lo que concierne al comportamiento humano enel ámbito de las empresas o instituciones. Para realizar estas labores, las organizaciones cuentan con una herramienta que les proporciona recursos para comprender las acciones realizadas por laspersonas que la componen; esta herramienta es la psicología, una ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana y brinda grandes aportes al campo empresarial en cuanto al comportamiento de sus...