Psicología Del Mexicano En El Trabajo

PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO

Este libro es muy parecido al que recientemente leí también llamado Psicología del Mexicano, el cual nos describe el porqué de nuestra conducta social como Mexicanos que somos, veo que existe mucha similitud entre ambos libros y concuerda del porque de esta conducta y del atraso que vive nuestro país a pesar de la riqueza con la que contamos.
Acontinuación retomaré las líneas que como resumen a mi parecer es lo más importante de este libro, y una triste realidad de nuestra cultura laboral en México, así también menciono los puntos positivos que por supuesto también existen mismos mencionados en los capítulos XII y XII.

CAPITULO I
CAPACITACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y PSICOLOGÍA NACIONAL
Atendiendo a su posición geográfica y a sus recursosnaturales, México es un país que podría ser rico y poderoso. Pero es aún un país tercermundista y subdesarrollado. No produce lo suficiente ni administra bien lo que tiene y muchísimos de sus habitantes gimen en la miseria.
En un celebre estudio de las naciones unidas (UNESCO) se enumeró el repertorio de los recursos naturales esenciales para el desarrollo y la riqueza de los países: 29 en total. En dichoestudio se observa que mientras Japón Singapur y Taiwán cuentan, cada uno con solo 3 de los 29 recursos esenciales y son países ricos México posee los 29 recursos esenciales y es considerado un país pobre.
Algo está fallando y muy gravemente, El facto critico de bienestar o atraso no son los mencionados recursos, sino la forma de actuar de la población; dinámica y creativa o bien inhibida yapática.
Los hombres más dinámicos y de mas visión (funcionarios del gobierno, capitanes de las empresas, educadores, dictadores de personal, gerentes de capacitación…) Se preocupan al ver que al paso del tiempo nuestro país se rezaga y que nuestro subdesarrollo se acentúa.
Por otra parte, los profesionales que salen de las universidades comprueban a poco andar que no les bastan los conocimientos yhabilidades técnicas; muchos problemas en el desempeño laboral surgen en torno al manejo de elemento humano. Y cualquier ejecutivo, gerente, director o jefe de departamento va aprendiendo, a veces con tropiezos y fracaso, que la productividad la eficiencia la calidad son resultado mas de la gente que de los sistemas y de los recursos técnicos y materiales. Si representamos con un triángulos lostres elementos clave de la empresa productiva, la base ancha, solida, confiable, no puede ser otra que el factor humano.
Una observación elemental enseña que somos producto; 1.- De la herencia biológica que nos dieron nuestros padres, 2.- Del medio ambiente, 3.- De nuestras relaciones y decisiones.
CAPITULO II
LOS PROCESOS DE ACULTURACIÓN DEL SER HUMANO.
A diferencia de los animales, muchos delos cuales pueden pasarse toda la vida en el nivel de la natura pura. Los hombres tenemos que pasar por alguna cultura incultura nos o mejor dicho adentrarnos en una cultura. Aculturarnos o inculturarnos es dejarnos moldear por el medio. Si yo hablo español y tu japonés, si yo soy católico y tu sintoísta, si como chile picoso y tu chile dulce, es porque nuestras respectivas culturas nos han llevadoa ello.
Atreves de la aculturación nos vamos convirtiendo en hijos de nuestro medio ambiente y también en hijos de nuestra historia personal.
Así como el psicólogo clínica realiza un análisis, es decir una historia del sujeto que tiene junto a si escudriñando las experiencias a partir de la infancia, así también el psicólogo social que pretende trazar el perfil psicológico del pueblo, lapsicología del Mexicano en nuestro caso, debe adentrarse en este importantísimo factor de la personalidad social que es la historia del país; no una historia meramente cronológica y externa, sino una historia psicodinámica centrada en los hechos humanos.
Cuando se dice que el mexicano es poco trabajador, poco responsable en el trabajo poco entregado a su empresa etc. Tal conocimiento se puede...