Psicología Del Trabajo

1. ¿Qué es la identificación con el trabajo y la organización?
Lo primero antes de responder a esta pregunta debemos saber que es identificación. Se define como un mecanismo psicológico mediante el cual un sujeto asimila una característica de otro y tiende a comportarse total o parcialmente según el modelo de este.
Una vez que sabemos el significado de identificación podemos empezar a explicarla identificación con el trabajo y con la organización.
Dentro de la identificación resaltamos la de tipo social, que es una parte muy importante de la organización, ya que con esto nos referimos a la percepción de unidad o de pertenencia con algún grupo humano. A raíz de todo esto la gente se percibirá a sí misma como un miembro real de estos grupos y se tomara el destino de éstos como partedel suyo propio.
Dividimos esta identificación organizacional en 4 grupos:
1. La identificación no esta necesariamente asociado con una forma de conducta, trabajo con el grupo o afecto específico.
2. Consiste en experimentar personalmente el éxito o fracaso del grupo.
3. La identificación social no es lo mismo que la internalización de valores o de creencias. La primera se refiere altodo en término de categorías sociales (yo soy), mientras que la segunda se refiere a la incorporación de valores, actitudes y demás creencias dentro del yo como principios guía (yo creo).
4. La identificación con un grupo es similar hasta cierto punto con la identificación con una persona, como el propio padre, un héroe deportivo o una relación recíproca (esposo/esposa).
Las personas nosidentificamos con las categorías sociales en parte para mejorar nuestra autoestima. Para que las personas se identifiquen con el trabajo y la organización primero tiene que haber una identificación social como hemos explicado anteriormente y a raíz de ahí se generarán más vínculos.
Podemos encontrar diferentes factores en las organizaciones que ayudan a la identificación tanto dentro como fuera delas mismas:
* La distintividad de los valores y de las prácticas del grupo en relación con aquellas de grupos comparables.
* Prestigio del grupo.
* Los exogrupos.
* Factores asociados con las formación del grupo, tales como la interacción entre las personas, las semejanza, la vinculación, la proximidad física, los objetivos compartidos, la amenaza compartida y la historia comúnentre otros.
Como consecuencia de lo anterior y pese a que la categorización puede ser suficiente para que ocurra la identificación, la amplia difusión de los grupos formales e informales en las organizaciones sugiere que rara vez la categorización sea el único factor de la identificación.
El ejemplo de Haslam (2004) nos ayuda a comprender lo que es la identificación organizacional:
Dosorganizaciones: A caracterizada por una identidad que es “vibrante, progresista y multicultural” y B, que es “tradicional, formal y reservada”. La cosa estaría muy clara si tuviéramos que decir cual es el ejercito británico y cual la marca de ropa Bennetton.
Con este ejemplo queda bastante claro cual es la identificación organizacional, pero esto no se queda aquí.
Podemos ver que esta identificación estárelacionada con aquellos rasgos prototípicos de una organización que es atribuible a todos aquellos para quienes la organización es relevante y significativa.
Una característica significativa de la identidad organizacional es que estos rasgos no sólo son usados para describir a los otros, sino también para describirnos a nosotros mismos y para formar nuestra propia conducta, es decir, que puedoaspirar a adquirir la identificación de la organización.
Recalcamos que no hace falta pertenecer a una organización para sentirte identificada con ella.
En conclusión:
Si dentro de la organización nos sentimos identificados socialmente tanto con la ella como con los compañeros y nuestros superiores llegaremos a tener una gran identificación con el trabajo que hacemos y con la organización...