Psicología Organizacional
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
JUAN PABLO GIRALDO VELÁSQUEZ
LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, UN MATIZ DE PRODUCTIVIDAD Y AUTORREALIZACIÓN
En la sociedad actual en la que vivimos, poco se sabe de las labores operativas delpsicólogo organizacional, es un porcentaje muy alto el de aquellas personas que piensan que el profesional de psicología sólo interviene en la selección de personal y en algunos casos, se debe ir donde él,para que quede constancia de la disposición a solucionar conflictos laborales. ¿Son estas las únicas tareas del psicólogo organizacional?, claro que no, incluso, dichas funciones no alcanzan el 20 %de sus debidas acciones. Sin desconocer que en algunas empresas u organizaciones, a los psicólogos se les tienen limitadas sus funciones, y quizás allí se les tenga sólo para los casos mencionadosanteriormente. El propósito del escrito es intentar plantear una visión un poco más amplia del quehacer del psicólogo organizacional.
Para darle claridad a los aspectos que hemos de mencionarposteriormente, indicaremos dos divisiones al concepto de psicología organizacional, primero la P. industrial, que hace referencia a la capacitación, clasificación, evaluación del personal en el diseño de loscargos, y la P. organizacional, que busca entender el comportamiento de los empleados para brindarles bienestar en el lugar de trabajo.
A través de la historia han existido diferentes profesiones quese han dado lugar en las organizaciones, claro, en busca de productividad, buenas relaciones interpersonales, delegación y distribución adecuada de funciones, estabilidad y permanencia en el tiempo,entre otras. La psicología es una de dichas profesiones, no obstante, debemos tener presente que como muchas otras profesiones en el ámbito organizacional, la psicología, o más bien el perfil delpsicólogo organizacional se ha ido modificando con el transcurrir del tiempo.
En sus inicios, partiendo desde la psicología experimental, los primeros textos en la materia se dieron con la necesidad...
LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, UN MATIZ DE PRODUCTIVIDAD Y AUTORREALIZACIÓN
En la sociedad actual en la que vivimos, poco se sabe de las labores operativas delpsicólogo organizacional, es un porcentaje muy alto el de aquellas personas que piensan que el profesional de psicología sólo interviene en la selección de personal y en algunos casos, se debe ir donde él,para que quede constancia de la disposición a solucionar conflictos laborales. ¿Son estas las únicas tareas del psicólogo organizacional?, claro que no, incluso, dichas funciones no alcanzan el 20 %de sus debidas acciones. Sin desconocer que en algunas empresas u organizaciones, a los psicólogos se les tienen limitadas sus funciones, y quizás allí se les tenga sólo para los casos mencionadosanteriormente. El propósito del escrito es intentar plantear una visión un poco más amplia del quehacer del psicólogo organizacional.
Para darle claridad a los aspectos que hemos de mencionarposteriormente, indicaremos dos divisiones al concepto de psicología organizacional, primero la P. industrial, que hace referencia a la capacitación, clasificación, evaluación del personal en el diseño de loscargos, y la P. organizacional, que busca entender el comportamiento de los empleados para brindarles bienestar en el lugar de trabajo.
A través de la historia han existido diferentes profesiones quese han dado lugar en las organizaciones, claro, en busca de productividad, buenas relaciones interpersonales, delegación y distribución adecuada de funciones, estabilidad y permanencia en el tiempo,entre otras. La psicología es una de dichas profesiones, no obstante, debemos tener presente que como muchas otras profesiones en el ámbito organizacional, la psicología, o más bien el perfil delpsicólogo organizacional se ha ido modificando con el transcurrir del tiempo.
En sus inicios, partiendo desde la psicología experimental, los primeros textos en la materia se dieron con la necesidad...
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