Psicología Organizacional

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Psicología Organizacional
Y del Trabajo
En búsqueda de una Psicología critica en los ámbitos laborales

Nombre: AndrésIgnacio Vera.
El articulo leído nos da a conocer como la psicología critica a abandonado el mundo laboral preocupándose hoy en día de ámbito más culturales tales como sexualidad,espiritualidad etc., y dejando de lado temas como movimiento de trabajadores y luchas de clases. Este texto también nos presenta variados campos donde podremos realizar nuestra propia psicología criticacentrándonos más en preguntas de ¿Por qué nos organizamos de tal forma para trabajar?, y dejando en un segundo plano la palabra eficiencia.
Primero que todo hare un pequeño desarrollo a los que se llamaPsicología industrial/organizacional:
También llamado conocimiento psicológico tiene raíces en el Taylorismo, que proporciona respuestas a demandas básicas para adelantar producción eintensificación del trabajo, es decir, producir con los menos recursos posibles, tomando medidas como capacitación de trabajadores, etc., medidas tomadas por la gerencia después de transformar los análisis ennúmeros, análisis desarrollado por psicólogos.
Pienso que cuando fue impuesto o creado la psicología industrial/organizacional fue en un tiempo donde la mano de obra sobraba y el nivel deprofesionalismo era escaza, por lo que trabajar para un obrero era aún más difícil, no en el sentido de encontrar trabajo, sino del bajo monto de remuneración recibida, ya que eran tantos que era la empresa quienimponía las condiciones laborales, en los que se refería a horarios, sueldos, etc. Hoy en día eso ha cambiado rotundamente, ya que la mano de obra cada vez es menor por el aumento de losprofesionales, y ahora son estos (mano de obra) quienes ponen las condiciones en la mesa para prestar sus servicios, en consecuencia aumentando sus remuneraciones y mejores horarios.
¿Es posible...