Psicología

Cuestionario de entrevista Psicológica
1) ¿Qué es la entrevista?
La entrevista es una conversación seria que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de conversación, sus tres funciones son:
a) recoger datos
b) informar
c) motivar.

2) Tipos de entrevista
Abierta y directa, flexible, individual y grupal.

3) Tres diferencias entre la entrevista psicoanalítica,cognitiva conductual y sistémica.
Psicoanalítica | Cognitivo-conductual | Sistémica |
* Utiliza la transferencia y contratransferencia del paciente. * Duración de las sesiones: 50min. * Utilización de la hipnosis como técnica de psicoterapia. | * Descripción de la conducta del de los sujetos y de las condiciones situacionales que rodean esa conducta. * Duración de las sesiones 1hora,son 4 sesiones. * Contacto entre psicólogo y paciente. | * Busca actuar en el aquí y ahora, no indaga en el pasado del paciente * Duración de las sesiones 45min, es una sesión por semana y son 10 sesiones aproximadamente. * Generalmente la terapia es familiar, se tiene en cuenta la familia del individuo |

4) Tres semejanzas entre la entrevista psicoanalítica, cognitiva conductual ysistémica.
Psicoanalítica | Cognitivo conductual | Sistémica |
* Relaciona el entorno de la persona cuando el problema se trata de alguna cuestión familiar. * Tiene en cuenta tanto la comunicación verbal como corporal. * Obtener interacción entre terapeuta y paciente. | * Relación entre personas (2 o más). * Observa la conducta corporal y verbal del cliente. * Que el terapeutapueda producir en el cliente una sensación de confianza e interacción. | * Su terapia tiene muy en cuenta el entorno familiar en el que se desenvuelven el o los pacientes. * Considera imprescindible el lenguaje analógico y digital del paciente. * Lograr que el paciente se sienta cómodo con el terapeuta a través de técnicas como el espejeo. |

5) Entrevista Laboral: Objetivos
a) Buscaobtener información suficiente acerca de las competencias del candidato.
b) Predecir, con cierta certeza, si podrá desempeñar con éxito la tarea para la cual se le selecciona.
6) Tipos de entrevista laboral
a) Estructuradas.
b) No estructuradas.
c) Mixtas.
d) Panel.
e) Dimensional.
7) ¿A qué se denomina entrevista por competencia?
Se denomina entrevista por competencia alhecho de que como trabajamos con personas y para personas las funciones vinculadas a la administración de talentos, personas o recursos humanos se aplican en todo momento y en todas las organizaciones. Y como sabemos la competencias son un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que estratégicamente utilizados producen resultados de valor agregado.
8) ¿En qué difiere de los modelostradicionales de entrevista laboral?
La entrevista por competencias difiere de la entrevista tradicional laboral en que la primera tiene en cuenta las competencias que el candidato a ocupar un puesto laboral posea estudiando exhaustivamente la aptitud que este tenga hacia las cuestiones planteadas mientras que la entrevista laboral tradicional solo tiene en cuenta la experiencia del individuo y susconocimientos obtenidos sin hacer un estudio detallado de que tan eficiente pueda ser esa persona.
9) Diferencia entre entrevista, consulta y anamnesis.
* Entrevista: Vista, concurrencia y conferencia de dos o más personas en lugar determinado, para tratar o resolver un negocio.

* Consulta: es la solicitud de asistencia técnica o profesional q puede ser prestada o satisfecha a unapersona.
* Anamnesis: Recopilación de datos tanto del presente como d la historia de un individuo, su enfermedad y su salud.
Las diferencias existentes entre estos tres conceptos es que la Entrevista trata de cuestionarios planteados a un individuo o mas, las preguntas pueden ser tanto verbales como escritas y lo que se busca es conocer más a la persona. La Consulta es en cambio una...