Psicología

El Clima Laboral

Pensar que para un buen desempeño laboral, solo basta con que el trabajador sea excelente en las tareas encomendadas, esta bastante alejado de la realidad que se vive en lasempresas hoy en día en relación a los requerimientos, o por ejemplo el lugar de trabajo donde uno se desempeñe no debe tener ni cumplir con ciertas circunstancias, esta lejos de no ser un puntoprimordial también. El saber como se sienten los trabajadores en sus puestos de trabajo, como es percibido el clima laboral, teniendo en cuanta los hechos o sucesos que dificulta algunas tareas o quehechos ayudan de manera óptima la realización de otras, va directamente relacionado con el fin primordial de las empresas actualmente; motivar a sus empleados para una mejor productividad de la empresa.Ahora bien, al pensar en el término de Clima Laboral, antes mencionado, es bueno antes que todo hacer la diferencia con el ambiente de trabajo, los cuales están presentes en toda persona que sedesarrolle profesionalmente o que ejerza algún oficio dentro de una organización. Por ambiente de trabajo se define como el conjunto de condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo, generalmenteexterna. En cuanto al clima de trabajo se define en como el empleado percibe su trabajo, o como califica su desempeño, o productividad y la satisfacción que este tiene respecto de su labor,técnicamente un conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen laorganización.

Es entonces que la importancia del clima laboral es vital, ya que en este caso va directamente relacionado para quienes forman parte del área de recursos humanos (R.R.H.H.) comoinformación relevante respecto del área donde se ejerce la tarea, de los recursos que ahí deban disponer, entre otros. Es así que al momento de evaluar a quienes participan del trabajo diario en las...