PSICOLOG A EMPRESARIAL CORREGIDO

CATEDRATICO:
LICDA. LIGIA EVELYN HENRIQUEZ
SECCION:
I
TEMA:
“GUIA # 1”

PSICOLOGÍA
EMPRESARIAL
ENTREGA:
12 DE AGOSTO
DE 2015

MÓNICA NINETT ZELADA DE CABEZAS 02-66972013

CONTENIDO
1. Psicología Industrial.
2. Psicología Empresarial.
3. El Trabajo.
4. Personalidad del Trabajo.
5. El papel de la Psicología en el cambio , historia de la
psicología organizacional.
6. La vida humana primitiva.
7.Edades primitivas.

OBJETIVOS
Que los estudiantes interpreten y seamos capaces de
reconocer la importancia y los objetivos de la psicología
empresarial, laboral, trabajo y evolución humana primitiva
como son:
• Las edades primitivas
• Edad paleolítica
• Edad neolítica
• Edad de los metales.
Identificar las diferentes etapas transcurridas en la
evolución del trabajo, determinar las característicaspropias

Surgió tras la
segunda guerra
mundial para
encargarse del
bienestar en el
trabajo y para
estudiar las
motivaciones y las
relaciones
interpersonales
dentro de las
organizaciones.

OBJETIVOS

Rama de la
psicología
aplicada que
estudia los
métodos de
selección,
formación,
consejo y
supervisión de
personal en el
comercio y la
industria de cara
a la eficacia en el
trabajo.

HISTORIAPSICOLOGIA
INDUSTRIAL

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Pretende al
encontrar
respuestas a
los numerosos
y complicados
problemas
generados en
el ambiente
laboral.

PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
Es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras
sobre el comportamiento dentro de las organizaciones

Actividades profesionales de los psicólogos del trabajo

•Selección y colocación.•Desarrollo de la Organización

•Evaluación del desempeño

•Calidad de la vida laboral

•Capacitación y desarrollo

•Ergonomía

Positivo:
Dinámica Histórica de la vida
individual representa una
actividad constructiva .

Negativo:
Surge cuando el
trabajador se convierte
en objeto del trabajo.

EL TRABAJO
Concep
to:

energía
El trabajo es una actividad de carácter productivo que realizan
y desarrollan laspersonas aportando recursos propios

El trabajo depende de:
Acción monótona y mecanizada
de trabajo
Trabajo manual
Inconsciente

Conocimientos

Hábitos

habilidades
conocimiento
s
aptitude
s

Es un conjunto colectivo
de saber y saber hacer.

Trabajo intelectual

Consciente

Conocimiento
individual
Conocimiento de
cada uno de los
trabajadores.

Desarrollo de la personalidad del individuo en eltrabajo

•
•
•

Tensiones
Conflictos
Desgarramientos

Conocimiento colectivo
La suma de todos los conocimientos
dentro de una organización en base a
un conocimiento total de todos los
trabajadores.

PERSONALIDAD DEL TRABAJO
Desarrollo de la personalidad con el trabajo:
El hombre es capaz de desarrollar sus
aptitudes, de formar su carácter y de
forjarse sus propios principios.
La tensión de losempleados es: Un
problema cada vez mas
generalizado en las organizaciones,
causando malestar, insatisfacción y
descenso en la productividad de las
mismas.
Los conflictos se dividen en 4 categorías:
1. conflicto de rol múltiple: Como cuando el jefe tiene que
decidir entre su papel como empleado y su compromiso de
lealtad con la empresa.
2. Escasos recursos: La empresa no proporciona los recursos
pararealizar el trabajo.
3. Valores y prioridades diferentes: Los valores de la empresa
son diferentes a los del empleado.
4. Diferencias de percepción de un Problema: Son las
diferentes formas que tiene el ser humano .

Desgarramientos: Son situaciones que
conducen a la ruptura de la comunicación
entre empresa y empleados.

EL PAPEL DE LA PSICOLOGIA EN EL CAMBIO
HISTORIA DE LA PSICOLOGIAORGANIZACIONAL.

ART.
1
ART.
2
ART.
3

• La psicología tienen 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente
a principios del siglo XX.
• El origen y el fundador de la psicología industrial es Walter Dill Scot
• Su primer libro fue publicado en la fecha 1900 sobre la psicología de la publicidad.
• El segundo libro fue publicado en la fecha entre 1910 y 1911 titulado THE...