psicologia del mexicano en el trabajo


INTRODUCION
El libro “Psicología del mexicano en el trabajo”, escrito por el Dr. Mauro Rodríguez Estrada, psicólogo y psicoanalista conjuntamente con la Dra. Patricia Ramírez Buendía, psicóloga, representa una herramienta fundamental para entender la forma de actuar del actual trabajador mexicano, aborda visiblemente las condicionantes culturales que nos han marcado como la gente queactualmente somos.
Recopila y analiza información, partiendo del hecho que es necesario conocer las características intrínsecas del ser humano y las inherentes a su historia que dan como resultado un comportamiento peculiar, difícil de entender y vital de comprender para la empresa mexicana.
Al adentrarse en la lectura se va haciendo consciencia y memoria de todos los procesos por los que ha venidocruzando la sociedad mexicana a través del tiempo, buscando las causas que han dado origen a la desvalorización que como mexicanos hemos enfrentado al mismo tiempo que se pretende localizar puntos positivos para fortalecer nuestra autoestima identidad nacional, y ser un pueblo competitivo a nivel mundial y sacar de la condición de pobreza y desigualdad a nuestro país. Los autores exponen la psicologíade un mexicano desde sus orígenes, empezando por las culturas azteca y maya. La colonización y el modo en que busca una identidad propia, hasta la actualidad como el pasado representa inconscientemente muchas de las barreras que impiden situarnos en un mayor rango como ciudadanos













Capítulo 1
Capacitación, productividad y psicología nacional

Se refiere a la capitaciónde los trabajadores y su productividad a un nivel nacional. En toda empresa el factor humano es la fuerza y que la forma de ser de una persona la determinan la herencia biológica, el medio ambiente y las reacciones personales .Si queremos entender al mexicano debemos entender muy bien su historia. Se dice que la cultura mexicana interesa en el extranjero. La psicología del mexicano debe serestudiada en todos los ámbitos, pero principalmente las altas esferas. También nos dice que la fuerza de toda empresa es el factor humano ya que sin este factor la empresa simplemente no funcionaría, es el que la empresa funciones cumpliendo todas áreas, Este enfoque nos conlleva a un estilo de gestión en el trabajo diferente y es que si la meta de toda Organización es Innovar y Adaptarse a losCambios transcendentales, la principal vía para conquistarlo con efectividad es a través de la Gestión del Talento Humano, ya que este es el que te permite adaptar al hombre a las nuevas tecnologías y a los desarrollos científicos según las características que posea la Organización. La forma de ser de una persona la determinan 3 factores: Herencia biológica, que esta no la heredaron nuestrosantepasados teniendo una cultura de trabajo en la cual hay mucha idiosincrasia y el medio ambiente que se desarrolla es catalogado como holgazán e irresponsable. Si queremos entender al mexicano debemos conocer y entender su historia que se remonta a épocas antiguas cuando cortes conquista a los aztecas y los mayas haciendo una cultura pesarosa y venimos arrastrando una herencia biológica deidiosincrasia pero también nos dice que la cultura mexicana interesa en el extranjero ya que la personalidad del mexicano es irresponsable en su país pero en otro países es trabajadora. La psicología del mexicano debe ser estudiada en todos los ámbitos, pero principalmente las altas esferas.









Capítulo 2
Los procesos de aculturación del ser humano
 El ser humano tiene que adaptarse almedio ambiente. La cultura representa todo lo que rodea al individuo (religión, gobierno, valores tales como la honradez, la excelencia, la agresividad, etc.).· La personalidad de un individuo se rige por su herencia biológica y por su historia personal, además de ser afectada tanto por la cultura local como por la experiencia (psicología clínica). El ser humano se deja moldear por su cultura ya que...