Psicologia Del Trabajo

Piña Solano Jorge Alejandro

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno.
Podemos describirdos tipos de fuentes de reclutamiento:
Fuentes internas: son aquellas que, sin necesidad de recurrir a personas o lugares fuera de la empresa, proporciona a esta el personal requerido en el momentooportuno. Podemos mencionar, entre las que juegan un papel importante es una empresa, sindicatos, archivos o carteras de personal, familiares o recomendados, promoción o transferencia interna depersonal.
Fuentes externas: son aquellas a las que el psicólogo puede recurrir, deacuerdo a las características requeridas en cuanto al aspecto profesional, educativo o técnico y que son totalmenteajenas a la empresa. Entre las mas importantes tenemos las siguientes: Profesionales y educativas, Asociaciones profesionales, Bolsas de trabajo, Agencias de colocación, La puerta de la calle.
Mediosde reclutamiento:
Son aquellos medios de difusión que el psicólogo utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran endistintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto a estructuras socioeconómicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado y, en fin, a distintos estratossociales y educativos.
Los principales medios son:
-La prensa
-Radio y Televisión
-Grupos de intercambio
-Boletines
Políticas:
Un punto de vista muy importante que se debe tomar en cuenta en cuantoa reclutamiento se refiere son los requerimientos que da la empresa antes de buscar al personal idóneo, deacuerdo a su conveniencia con el fin de salvaguardar ciertos intereses que se deben tanto afactores internos como externos. Estos requerimientos dependen de las políticas de la empresa, y de ninguna manera bajo ninguna circunstancia deben ser omitidas por el psicólogo. Las políticas de...