psicologia del trabajo

Páginas: 2 (400 palabras) Publicado: 26 de noviembre de 2013
Le invito para que medite lo suficiente hasta que identifique muy bien cuáles son sus pasiones más grandes. Quizá respondió sus hijos, su carrera, la pintura, el aprendizaje, etc. y eso está bien. Laverdad es que en el mundo actual es muy fácil distraerse de lo realmente esencial, anuncios, ofertas, buenos programas, noticias de impacto, la tecnología, descargas, películas, compras, etc. Quienesgestionamos el talento en las personas sabemos que partir con esta respuesta clara hace la diferencia, nos da dirección a nuestra vida.

La sorpresa es que para muchos padres sus hijos son supasión, quizá la prioridad número 1, pero las horas que les dedican vrs el internet, parece no decir lo mismo, mientras otros desean mejorar su nivel profesional siguen viendo televisión porentretenimiento y así nos encontramos muchos casos en donde fácilmente la distracción y el “bombardeo” del mundo actual nos distrae.

Es ahí cuando no sentimos desarrollo personal, porque en psicología sabemosque lo que es desarrollo personal para una persona, para otra no lo es y sólo cuando trabajamos en lo que nos importa a nosotros es cuando experimentamos el desarrollo personal, a algunas personas unamejor posición es su estado deseado de desarrollo, para otros gozar de tiempo libre para compartir con sus familias, para otros poder seguir aprendiendo, tener su negocio personal aunque los ingresossean menores, poder tener paz, etc.

Al establecer un horario para su pasión disminuye la probabilidad de que los distractores le roben el tiempo, aunque pareciera que lo podemos hacerautomáticamente sin necesidad de escribirlo, yo le recomiendo una vez más que lo haga por escrito, ya que deberá responder otras preguntas.

Si usted quiere hacerse un gran favor no siga leyendo, deténgase eidentifique esas acciones por ahora.

Por supuesto, podría decir que ha seguido leyendo y quizá se dijo “no puedo ahorita”, “después lo hago” etc. La verdad es que para mí es muy predecible que no se...
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