psicologia industrial


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REP�BLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACI�N SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIM�N RODR�GUEZ
N�CLEO �BARCELONA
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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION


FACILITADOR: INTEGRANTES:
MIGDALY ROJASELIZABETH VILLARROEL C.I 8.230.316
CARLOS PEREZ C.I. 8.270.693
FABIOLA GATER C.I.16.007.287
JAIRA MARCANO C.I 15.051.079


ABRIL - 2012



PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELLECCI�N EN LA EMPRESA
ELIFACA, C.A.


Organizaci�n
ELIFACA, C.A. es una empresa que tiene diez (10)a�os de experiencia en la captaci�n y desarrollo del recurso humano; dirigido espec�ficamente a las peque�as y medianas empresas (PYMES); conformadas por los� diferentes sectores de la econom�a: comercio, industria y servicios. Aplicamos actualizados sistemas de capacitaci�n, formaci�n y desarrollo del talento humano para las diferentes a�reas profesionales como lo son ingenier�as, administraci�n,contadur�a, entre otras.

Con m�s de 3000 profesionales egresados de nuestra organizaci�n y reconocidos a nivel nacional logramos brindarle a nuestros clientes; profesionales que generan capacidad competitiva; los cuales integran un perfil que comprende caracter�sticas como la Responsabilidad, Compromiso, Seguridad, Disponibilidad al logro de metas y objetivos adem�s de la capacidad T�cnicadel �rea estudiada; unido a un ambiente de fraternidad y corresponsabilidad social nos da como resultado un personal emprendedor, productivo y eficaz.


Vacante: Analista de Recursos Humanos en el Dpto. de Captaci�n.

Perfil:
Licenciado en Administraci�n Menci�n Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administraci�n de Personal o carrera af�n.
Manejo de herramientas bajo ambiente Windows.Habilidad para redactar informes.
Habilidad para trabajar en equipo y para mantener excelentes relaciones interpersonales.
Facilidad para comunicarse oralmente y por escrito.
Competencias: Din�mico, organizado, planificado, proactivo, orientado al logro de objetivos.

Descripci�n del Cargo:
Tramitar la publicaci�n de los anuncios requeridos para el reclutamiento del personal, haciendo usode las distintas fuentes disponibles.
Mantener un archivo de los avisos de prensa publicados en los distintos diarios a nivel nacional y/o regional.
Registrar las estad�sticas en materia de Reclutamiento y Selecci�n en el formato de Estad�sticas de Reclutamiento y Selecci�n.
Presentar mensualmente las estad�sticas de Reclutamiento y Selecci�n.
Realizar la entrevista telef�nica a loscandidatos, con la finalidad de conocer si coinciden con el perfil buscado.
Realizar las llamadas telef�nicas para citar a entrevistas o pruebas.
Elaborar los contratos de servicio y confidencialidad al personal de nuevo ingreso; as� como los de renovaci�n.
Mantener actualizada la base de datos con el personal elegible y no elegible.
Realizar el chequeo de referencias laborales de los candidatospreseleccionados.
Aplicaci�n de pruebas a los candidatos.
Elaboraci�n de Autorizaciones para ex�menes de laboratorio.
Recepci�n de correspondencia para el �rea.
Mantener estricta confidencialidad y discreci�n en la utilizaci�n de la informaci�n manejada.
Cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor inmediato, de acuerdo a las necesidades de la Empresa.Competencias: Din�mico, organizado, planificado, proactivo, orientado al logro de objetivos.

El proceso de reclutamiento en esta organizaci�n se realiza v�a Internet por la pagina Web # HYPERLINK "http://www.empleate.com" ##www.elifaca.org.ve#

ENTREVISTA DE SELECCI�N

Luego de realizar el proceso de reclutamiento, se procede con la entrevista de selecci�n:

A quien se Contrata: Licenciada...