psicologia industrial

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Nacional Experimentar
¨Simón Rodríguez¨
Núcleo: Barcelona Edo_Anzoátegui


ALCANCE, HERRAMIENTAS Y AREAS DE ACCION DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL



FACILITADORA: PARTICIPANTE:DEYANIRA RAMOS
SECCION:



BARCELONA, Julio de 2013


INDICE(PAG)
INTRODUCCION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
ALCANCE DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
HERRAMIENTAS QUE UTILIZA LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL. . . . . . 5,6
AREAS DE ACCION DE LA PSICOLOGIAINDUSTRIAL. . . . . . . . . . . . . 6
CONCLUSION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7


















INTRODUCCION

La psicología industrial es la selección de los individuos y métodos de trabajo que mejor se adapten a la buena producción. Estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión depersonal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Es una herramienta básica, teniendo que hacerse uso constante de ella, para minimizar conflictos. Aplica diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores deuna organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores dentro de una organización o empresa.
















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Alcance de la psicología industrial:
Entendemos como piscología industrial el estudio del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria.
Elalcance de la psicología industrial, es lograr obtener una organización o empresa productiva, y se logra con un personal que no solo este motivado sino que este en el puesto para el que mejor se desempeña, lo que sin duda traería un beneficio tanto para la empresa, ya que se vería reflejado en mayor eficacia y para el bienestar del trabajador. El principal objetivo del psicólogo industrial esencontrar el modo en que la tarea concreta sea acometida con un mínimo de esfuerzo y un máximo de satisfacción individual. La función del psicólogo, en consecuencia, difiere de del experto en eficiencia, que da prioridad al incremento de la productividad.
Está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Asímismo es una tecnología y una ciencia cuyo objetivo es mejorar la eficacia de las organizaciones por medio de una mejor comprensión del comportamiento humano. Estudia el comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal. Por los
tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones.
La psicología industrial y organizacionales una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el...