Psicologia Industrial

CUESTIONARIO PARA EL EXAMEN DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL
1. ¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA?
Significa estudio del alma
Es la ciencia que estudia los procesos mentales: pensamiento, sentimientos, experiencia y conductual, a las que se pueden sumar las dimensiones moral, social y espiritual de la experiencia humana.
Conocer y explicar el comportamiento de los seres humanos.
2. ¿CUÁLES SON LAS DOSCUESTIONES BÁSICAS DE LA PSICOLOGÍA?
¿Cuál es la naturaleza de la mente?
¿El ser humano es lo mismo que su cerebro?
¿Cuál es el origen del pensamiento?
¿A escencia del ser humano es organica’
¿Cómo se relacionan mente-inteligencia?
3. ¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL?
Rama de la psicología que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercioy la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
4. ¿CUÁLES SON LAS 2 ETAPAS QUE SE DISTINGUE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL?
En la primera domina el aspecto productivo; el finde la psicología industrial es la selección de los individuos y métodos de trabajo que mejor se adapten a la buena producción. Una profesión es considerada como el medio adecuado a las capacidades e intereses de un individuo, en el cual puede éste tener un alto rendimiento y satisfacción.
La segunda etapa se caracteriza por la atención creciente que se concede a los aspectos personal y socialdel trabajo, con cierto predominio quizá de estos aspectos sobre el productivo, al menos en teoría, pues en la práctica sigue predominando, por lo general, el aspecto productivo.
5. DEFINE LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJOAL TRABAJADOR
Procurar adaptar el proceso mismo del trabajo y el ambiente físico y humano en que se realiza a las condiciones del trabajador. Sus medios principales son la adaptaciónfuncional de maquinas y herramientas
6. DEFINE LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR AL TRABAJO
tratar de adaptar al hombre a las exigencias de ese trabajo, orientando a cada uno hacia los tipos de trabajo que mas convengan a su personalidad, seleccionando para cada tarea a los más aptos, y enseñando a los así seleccionados la mejor manera de realizar su cometido.
7. CON TUS PALABRAS DEFINE: ¿QUÉES LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
Es la elección de el candidato mas ideoneo,con mas experiencia y mejor aptitud para el desarrollo de un trabajo que al mismo tiempo es el crecimiento de una empresa
8. ¿QUÉ SUCEDE SI NO SE HACE UNA SELECCIÓN CORRECTA?
En primera no se desarrollara el trabajo adecuadamente, por lo que implicara mas tiempo y costos, para el trabajador será desmotivante no habercumplido con un cargo y la empresa tendrá que buscar otro candidato y reubicar o liquidar al que se había contratado.
9. ¿PARA QUÉ NOS AYUDA EL LEVANTAMIENTO DE UN PERFIL?
Para determinar las pruebas de habilidad que se van a presentar, la forma como se conducen las entrevistas, las pruebas técnicas o de conocimientos a que haya lugar, etc
10. ¿CUÁLES SON LOS DOS TIPOS DE RECLUTAMIENTO QUEHAY? Y EXPLÍCALO
INTERNO: Es dentro de la empresa y menos costoso ya que busca al candidato con mas capacidad para el cargo dentro de los mismos empleados con los que cuenta.
EXTERNO: Es fuera de la empresa y es mas costoso ya que se siguen todos los pasos para la búsqueda del candidato idóneo,por lo que tarda mas tiempo.
11. ¿CUÁLES SON LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS?
Son pruebas donde se evaluaen el o los candidatos su personalidad, motivación y habilidades
12. ¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN?
Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores...