Psicologia laboral

Introducción

A través del tiempo, ha surgido la necesidad de adquirir una nueva representación general del mundo económico, lo que ha llevado a reconfigurar y reemplazar las ideologías del sistema capitalista. Esto ha dado paso a una nueva visión del trabajo contemporáneo, que según Sennnett (1998) “pone acento en la flexibilidad, atacando las formas rígidas de la burocracia y los males de larutina ciega” (p. 9) Por lo tanto, a los trabajadores se les pide un comportamiento ágil, que estén abiertos al cambio, que asuman un riesgo tras otro y que dependan cada vez menos de los reglamentos y procedimientos formales. La variación que ha instaurado el capitalismo flexible implica enfrentar un nuevo desafío a la hora de insertarse en el mundo laboral, pues se requieren de recursos yaptitudes personales acordes al sistema actual. Sin embargo, este cambio abrupto en la organización del trabajo ha traído consecuencias que afectan negativamente la vida del trabajador, incluyendo el ámbito de la salud, el desempeño laboral y la relación familiar. Esta situación ha generado críticas en contra del funcionamiento laboral flexible, pues es un mecanismo que exige participar en condicionesque resultan estresantes para muchas personas y además requiere que el trabajador posea características específicas y que son completamente necesarias para realizar el trabajo de manera eficaz. Por lo tanto, las posibilidades de trabajar en este sistema son restringidas a la gente que puedan cumplir con aquellas condiciones, pues de manera contraria, se desecha al personal inútil rápidamente.Frente a esta problemática, surgen cuestionamientos como ¿Cuáles son las falencias y factores que impiden que algunas personas logren adaptarse y trabajar de manera integral en el sistema laboral flexible? ¿Qué consecuencias sufre el trabajador cuando ocurren desajustes entre él y su trabajo?

Para desarrollar este ensayo, comenzaré exponiendo la lógica y estructura del trabajo contemporáneoflexible, profundizando en los mecanismos que utiliza para desarrollarse y las características que deben tener los trabajadores para mantenerse en el sistema. Paralelamente introduciré las perspectivas psicológicas y psicopatológicas que nos permitirán entender las dificultades que otorga esta transformación laboral a los sujetos y las repercusiones que generan en su salud mental y física. Finalmente,realizaré una conclusión respecto a las temáticas abordadas haciendo también una reflexión acerca de las posibles soluciones a la problemática abordada integrando la perspectiva sociológica y psicológica en torno al trabajo.

Desarrollo

La nueva perspectiva laboral del capitalismo flexible, se contextualiza en un mundo conexionista, donde según Boltansky y Chiapello (2002) los seres humanostienen como preocupación natural el deseo de conectarse con los otros, de entrar en relación, de establecer vínculos con el objetivo de no permanecer aislados. Por lo tanto, esta misma lógica se establece en el trabajo, donde se necesitan a sujetos que inspiren confianza y confíen, que sepan comunicar, discutir libremente y logren ajustarse a las situaciones, sin ser frenados por la timidez, larigidez o la desconfianza, pues estos son factores que impiden relacionarse con los demás.
El requisito de poseer estas características personales constituye el primer conflicto que impide a muchos sujetos ingresar al sistema laboral, pues estamos hablando de un filtro que discrimina respecto a las capacidades de establecer relaciones interpersonales. Las personas que sean tímidas, introvertidas oque padezcan algún tipo de trastorno psicológico que les impida mantener relaciones interpersonales de manera normal, son excluidas. Quizás en un primer momento sean aceptadas, pero a medida que van trabajando y la generación de contactos y redes no es satisfactorio, van siendo despedidas. Respecto a esto, Boltansky y Chiapello (2002) manifiestan que “la incapacidad de mantener o desarrollar...