Psicologia Laboral
Páginas: 9 (2063 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2012
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TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PSICOLOGIA LABORAL
AUTOR: GIMENEZ DANIEL FERNANDO
TRABAJO PRACTICO Nº 1
07/05/2012
INDICE
Psicología laboral e higiene y seguridad…………………………………………...3
Psicología, trabajo, organización…………………………………………………..4
Estructura de la organización laboral……………………………………………..6
El trabajo: lapersona, la sociedad como problema humano…………………….7
Conceptos de trabajo……………………………………………………………….8
Significado del trabajo y valores laborales, naturaleza del trabajo humano…..9
Valores, cladificacion………………………………………………………………10
UNIDAD I
PSICOLOGIA LABORAL E HIGIENE Y SEGURIDAD
La psicología laboral y la higiene y seguridad en eltrabajo están relacionadas entre si. Para comprender mejor vamos a definir cada una de ellas por separado.
Psicología laboral: es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo (tanto individual como grupal). También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar elcomportamiento en asociaciones civiles o gubernamentales.
Higiene del trabajo: Es El Método Orientado al Reconocimiento, Evaluación Y Control de los Factores de Riesgo (Físicos, Químicos, Biológico) que se generan en el ambiente de trabajo y que causan enfermedad o deterioro del bienestar Físico, Biológico y Psíquico del trabajador
Seguridad en el trabajo: es el conjunto de acciones que permitenlocalizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
Como dijimos anteriormente la psicología laboral y la higiene y seguridad se interrelacionan entre si; afirmamos esto ya que estudian a la persona como ser humano y como trabajador.
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Algunos de los factores que inciden en la salud de los trabajadores son: las condiciones de seguridad, elmedio ambiente físico del trabajador, los contaminantes químicos y biológicos, la carga del trabajo, factores individuales y organizacionales, etc.
En una empresa se debe analizar detenidamente cada uno de los aspectos mencionados anteriormente, ya que si se cumple con todo lo necesario para que el trabajador se sienta en un clima de trabajo gratificante, entonces se llega a la satisfacciónlaboral, por ende se obtiene una buena productividad.
PSICOLOGIA-TRABAJO-ORGANIZACIÓN
Los psicólogos laborales no inciden mucho en la toma de decisiones de las actividades laborales, su trabajo se basa en mejorar la comunicación entre el empleado y el empleador, buscando siempre.
DESARROLLO HISTORICO, CONCEPTO Y ORGANIZACIÓN
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA LABORALLa psicología surge como consecuencia de los procesos de industrialización.
RESEÑA HISTORICA SOBRE LOS COMIENZOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL
El surgimiento de la psicología laboral se vio favorecido por la incorporación de Europa y EEUU a los procesos de industrialización. Los pioneros fueron Walter Dill Scout (propago métodos psicológicos para solucionar problemas de las empresas), y HugoMuensterberg (realizo el primer test para seleccionar conductores de autobús)
Frederick W. Taylor: fue el primero en estudiar científicamente el trabajo analizando sus métodos y tiempos; esta etapa en general se define por buscar para cada puesto de trabajo a la persona con mas aptitudes, creando para dicha selección diferentes test y pruebas.
PRIMERA GUERRA: hasta la primera guerra no setenía bien en claro la utilidad de la psicología laboral, durante esta guerra se recurre a la "American Psychological Association" para el reclutamiento y clasificación de miles de soldados.
1927: estudios de elton mayo en la general electric de Chicago, evaluó la incidencia del ambiente físico sobre el empleado pero al no aumentar la productividad, apelo a variables sociales y emocionales...
TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PSICOLOGIA LABORAL
AUTOR: GIMENEZ DANIEL FERNANDO
TRABAJO PRACTICO Nº 1
07/05/2012
INDICE
Psicología laboral e higiene y seguridad…………………………………………...3
Psicología, trabajo, organización…………………………………………………..4
Estructura de la organización laboral……………………………………………..6
El trabajo: lapersona, la sociedad como problema humano…………………….7
Conceptos de trabajo……………………………………………………………….8
Significado del trabajo y valores laborales, naturaleza del trabajo humano…..9
Valores, cladificacion………………………………………………………………10
UNIDAD I
PSICOLOGIA LABORAL E HIGIENE Y SEGURIDAD
La psicología laboral y la higiene y seguridad en eltrabajo están relacionadas entre si. Para comprender mejor vamos a definir cada una de ellas por separado.
Psicología laboral: es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo (tanto individual como grupal). También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar elcomportamiento en asociaciones civiles o gubernamentales.
Higiene del trabajo: Es El Método Orientado al Reconocimiento, Evaluación Y Control de los Factores de Riesgo (Físicos, Químicos, Biológico) que se generan en el ambiente de trabajo y que causan enfermedad o deterioro del bienestar Físico, Biológico y Psíquico del trabajador
Seguridad en el trabajo: es el conjunto de acciones que permitenlocalizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
Como dijimos anteriormente la psicología laboral y la higiene y seguridad se interrelacionan entre si; afirmamos esto ya que estudian a la persona como ser humano y como trabajador.
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Algunos de los factores que inciden en la salud de los trabajadores son: las condiciones de seguridad, elmedio ambiente físico del trabajador, los contaminantes químicos y biológicos, la carga del trabajo, factores individuales y organizacionales, etc.
En una empresa se debe analizar detenidamente cada uno de los aspectos mencionados anteriormente, ya que si se cumple con todo lo necesario para que el trabajador se sienta en un clima de trabajo gratificante, entonces se llega a la satisfacciónlaboral, por ende se obtiene una buena productividad.
PSICOLOGIA-TRABAJO-ORGANIZACIÓN
Los psicólogos laborales no inciden mucho en la toma de decisiones de las actividades laborales, su trabajo se basa en mejorar la comunicación entre el empleado y el empleador, buscando siempre.
DESARROLLO HISTORICO, CONCEPTO Y ORGANIZACIÓN
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES PSICOLOGIA LABORALLa psicología surge como consecuencia de los procesos de industrialización.
RESEÑA HISTORICA SOBRE LOS COMIENZOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL
El surgimiento de la psicología laboral se vio favorecido por la incorporación de Europa y EEUU a los procesos de industrialización. Los pioneros fueron Walter Dill Scout (propago métodos psicológicos para solucionar problemas de las empresas), y HugoMuensterberg (realizo el primer test para seleccionar conductores de autobús)
Frederick W. Taylor: fue el primero en estudiar científicamente el trabajo analizando sus métodos y tiempos; esta etapa en general se define por buscar para cada puesto de trabajo a la persona con mas aptitudes, creando para dicha selección diferentes test y pruebas.
PRIMERA GUERRA: hasta la primera guerra no setenía bien en claro la utilidad de la psicología laboral, durante esta guerra se recurre a la "American Psychological Association" para el reclutamiento y clasificación de miles de soldados.
1927: estudios de elton mayo en la general electric de Chicago, evaluó la incidencia del ambiente físico sobre el empleado pero al no aumentar la productividad, apelo a variables sociales y emocionales...
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