Psicologia Laboral



EL TRABAJO Y SU EVOLUCIÓN


EPOCA
IDEA DEL TRABAJO
IDEA DEL HOMBRE







Antigua
* No existía un término como el de trabajo.
* El trabajo era una variedad de actividades con nombres diversos, destinadas en su mayor parte a satisfacer las necesidades.
*Había 2 clases de trabajo: Actividades del mundo de lo común (polis) y Actividades dirigidas a la conservación de la vida.*Se privilegia el ocio antes que el trabajo.
* Existían dos tipos de hombres: el hombre libre y el esclavo.








Media
* El concepto de trabajo en la edad media supone la aceptación de la fe cristiana. El trabajo es un servicio a Dios.
* La riqueza no procede del trabajo, sino de la naturaleza y de Dios.
* La búsqueda del reino hace que el trabajo no sea ni una maldición, ni un finen si mismo, sino un medio para realizar la voluntad de Dios.
*Surgen los gremios.
*Existe el señor y el siervo.
* El hombre está subordinado a la voluntad divina.






Moderna
* El trabajo aparece como una actividad abstracta, indiferenciada. No hay actividades libres y serviles, todo es trabajo.
* El trabajo comenzó a ser visto no como un castigo divino o simplemente como undeber, sino como el mejor medio de realización humana.
* La actividad económica más importante es el mercantilismo.
* No importa el medio sino los fines.
* El trabajo deja de ser algo despreciado y emerge como una potencia llena de valor. Entendido como factor de riqueza, invade el pensamiento económico del siglo XVIII y llega a ser uno de los fundamentos ppales de la sociedad.
El trabajo adquiriónuevos significados:
-Sentido Cósmico: el hombre mediante el trabajo completa la obra que Dios le dio para embellecerla y perfeccionarla.
-Sentido Personal: Mejor medio para que el hombre alcance la perfección.
-Sentido Social: en la medida que el trabajo era necesario para la creación de la sociedad y del progreso.
* El hombre busca el progreso infinito y ansia una perfección inalcanzable.* Se privilegia el trabajo más que el ocio: “el tiempo es oro”.



Capitalista
* El trabajo esta orientado por la lógica capitalista: Acumulación de capital.
* El hombre es un factor de producción que se adquiere en el mercado a cambio de dinero y a bajo costo.
* Surge el sindicato para promover la identidad personal, que el trabajo tiende a aniquilar.




Neoliberalismo
* El trabajose concibe como una mercancía más, que está sujeta a las oscilaciones de la oferta y la demanda y cuyo equilibrio determina el salario justo y evita el desempleo.
* El hombre no es respetado en su dignidad: bajos salarios, pocas prestaciones, malas condiciones de trabajo y formación, pocas oportunidades de ascenso, etc. Importa producir, no el trabajador como persona.








Teorías delas Organizaciones





Teoría Clásica: Surge a partir de la revolución industrial, con las empresas de gran escala. Su representante es Henry Fayol. Esta teoría se interesa por la planeación, la estandarización, el mejoramiento de la eficiencia laboral, y las reglas prácticas. Ve a la organización como un sistema cerrado, no considera la influencia de los factores ambientales y realizasuposiciones erróneas sobre el comportamiento humano. Se centra fuertemente en el poder institucional.

Teoría de la Burocracia: Concebida por Max Weber, dicha teoría es un modelo normativo que enfatiza la estructura de la organización. Comparte ideas con la teoría clásica de la administración: gerencia científica. Sus funciones son de estructuración, especialización, predicción, estabilidad,racionalidad, y democracia.
Sus ventajas: jerarquía ordenada, especialización, asignación de puesto basada en cualidades objetivas, énfasis en la carrera del empleado, énfasis en la seguridad del empleado, autoridad basada en el puesto (no en la persona), manejo de la complejidad organizacional.
Sus disfunciones: rigidez, impersonalidad, desplazamientos de objetivos organizacionales, limitaciones...