Psicologia Laboral

Teorías sobre la Organización, Comportamiento Organizacional, Análisis Ocupacional, Reclutamiento y Selección de Personal.


Concepto de Organización
Grupo humano que trabaja para lograr un propósito en común, está hecha con un propósito u objetivo específico. Metlich (2006), En lo laboral, proceso mediante el cual se diseña estructuras organizac, para logro objetivos predeterminadosToma la filosofía organizacional (misión, visión, valores).
Teoría de la Organización
Campo dentro de las ciencias sociales que aborda estudio de las organizaciones.
Se ocupa de la estructura, el comportamiento y resultados de organizaciones. Se encarga del estudio de: Forma de agrupación de seres humanos.
Teoría de la Organización
Estructuras institucionales pensadas como herramientas pararealización eficaz
de tareas. Especificidad de objetivos, seriedad de reglas y roles, al estar expuesta al medio y carencias o necesidades de individuos, “cambia, no es fija, se conforma lento.
Teoría de la Organización
Organizaciones, ocupan conocer como operar, y modificar sus operaciones. Cumplir tareas. Para producir conocimientos en contexto cambiante. Las organizaciones debensaber su contexto. Gore y Dunlap (2006, pág. 23)
Comportamiento Organizacional
Campo de estudio que contribuye al desempeño profesional en recursos humanos, es de aspecto multidisciplinario, con fuertes bases en la Psicología y Psicología social. Tema de interés en campo organizacional enfatiza necesidad de atender mejor comportamiento de personas en el lugar de trabajo. Estudia contextosconcernientes al empleo y el comportamiento relacionado con puestos de trabajo, como el ausentismo, rotación de empleados, productividad, desempeño humano y administración.
Comportamiento Organizacional
Incluye la Psicologia, Psicologia Social, Sociología y Antropología.
Comportamiento Organizacional
Estudia 2 determinantes del comportamiento en las organizaciones: Robbins y Coulter (2005,págs. 340,341),
a. Comportamiento individual:
Área basada en contribuciones de psicólogos, incluye temas como las actitudes, la personalidad, percepción, el aprendizaje y la motivación.
 b. Comportamiento grupal:
Incluye normas, roles, formación de equipos, liderazgo y conflicto. Conocimiento sobre los grupos proviene básicamente de sociólogos y psicólogos sociales. Sin embargo elcomportamiento de un grupo de empleados no se puede deducir sencillamente sumando acciones de los individuos del grupo, ya que los individuos que están en un contexto grupal se comportan de modo distinto a los individuos que actúan solos.
Análisis Ocupacional
Comprende la identificación de las tareas de la ocupación, de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren deltrabajo. Responde a exigencias, identifica conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, actitudes que demanda mercado laboral. Su aplicación va desde la identificación, agrupación de labores, hasta el diseño de currículo, identificación de competencias y legitimación de habilidades a los trabajadores.
Principales Productos del Análisis Ocupacional
a) Descripción de tareas específicas de lasocupaciones.
b) Procesos productivos de las ocupaciones.
c) Requerimientos: escolaridad, capacitación y experiencia laboral de ocupaciones.
d) Necesidades cuantitativas y cualitativas de formación ocupacional.
e) Certificación de conocimientos y habilidades de trabajadores.
Reclutamiento y Selección de Personal
Actividad esencial que enfrenta toda organización. Habilidad de elegir o preferirentre un grupo de solicitantes o postulantes las más preparadas, para ocupar puestos en existencia.
Meta u objetivo primordial, lograr mayor número de personas disponibles, adecuadas, que posean requisitos de puestos o cargos a cubrirse. Es una diligencia que conlleva dificultades, de escogencia, de elección y decisión, de colador de entrada, de categorización y por consiguiente, limitada....