PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEORIA ERC
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Teoría ERC
Clayton Alderfer
Alderfer plantea que hay tres grupos de necesidades primarias: existencia, relaciones y crecimiento; de allí el nombre de teoría ERC.Sin embargo esta teoría a diferencia de Maslow sostiene que:
1-Es posible que al mismo tiempo estén en operación más de una necesidad. Y
2- La dimensión de frustración-regresión. Esto es, si sereprime la satisfacción de una necesidad superior, aumenta el deseo de satisfacer una inferior.
Alderfer planteó que los empleados están interesados al principio en satisfacer sus necesidadesde existencia, en las cuales se combinan los factores fisiológicos y de seguridad. Esas necesidades se satisfacen con el salario, las condiciones físicas del trabajo, la seguridad en el puesto ylas prestaciones. Las necesidades de relación ocupan el nivel siguiente e implican sentirse entendidos y aceptados por las personas que están arriba, debajo y alrededor del empleado, tanto ensu trabajo como fuera de él. Las necesidades de crecimiento forman la tercera categoría y comprenden el deseo de autoestima y realización personal.
La teoría ERC observa que, cuando un nivel denecesidad de orden superior se ve frustrado, se incrementa el deseo del individuo de satisfacer la necesidad de un nivel inferior. Por ejemplo, la incapacidad de satisfacer una necesidad deinteracción social puede incrementar el deseo de tener más dinero o mejores condiciones de trabajo. Así que la frustración puede llevar a la regresión a una necesidad inferior.
En resumen, lateoría ERC argumenta, al igual que Maslow, que las necesidades satisfechas de orden inferior conducen al deseo de satisfacer necesidades de orden superior; pero las necesidades múltiples puedenoperar al mismo tiempo como motivadores, y la frustración al intentar satisfacer una necesidad de nivel superior puede dar como resultado la regresión a una necesidad de nivel inferior.
Teoría ERC
Clayton Alderfer
Alderfer plantea que hay tres grupos de necesidades primarias: existencia, relaciones y crecimiento; de allí el nombre de teoría ERC.Sin embargo esta teoría a diferencia de Maslow sostiene que:
1-Es posible que al mismo tiempo estén en operación más de una necesidad. Y
2- La dimensión de frustración-regresión. Esto es, si sereprime la satisfacción de una necesidad superior, aumenta el deseo de satisfacer una inferior.
Alderfer planteó que los empleados están interesados al principio en satisfacer sus necesidadesde existencia, en las cuales se combinan los factores fisiológicos y de seguridad. Esas necesidades se satisfacen con el salario, las condiciones físicas del trabajo, la seguridad en el puesto ylas prestaciones. Las necesidades de relación ocupan el nivel siguiente e implican sentirse entendidos y aceptados por las personas que están arriba, debajo y alrededor del empleado, tanto ensu trabajo como fuera de él. Las necesidades de crecimiento forman la tercera categoría y comprenden el deseo de autoestima y realización personal.
La teoría ERC observa que, cuando un nivel denecesidad de orden superior se ve frustrado, se incrementa el deseo del individuo de satisfacer la necesidad de un nivel inferior. Por ejemplo, la incapacidad de satisfacer una necesidad deinteracción social puede incrementar el deseo de tener más dinero o mejores condiciones de trabajo. Así que la frustración puede llevar a la regresión a una necesidad inferior.
En resumen, lateoría ERC argumenta, al igual que Maslow, que las necesidades satisfechas de orden inferior conducen al deseo de satisfacer necesidades de orden superior; pero las necesidades múltiples puedenoperar al mismo tiempo como motivadores, y la frustración al intentar satisfacer una necesidad de nivel superior puede dar como resultado la regresión a una necesidad de nivel inferior.
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