psicologia organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
CEAD José Acevedo y Gómez




PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL


TRABAJO COLABORATIVO ACTIVIDAD 1




Tutor(a): Lyliam del Rosario Gómez Silva


Astrid Charris Nieto
c.c 22.477.215


GRUPO
102054_298





Bogotá D.C., Marzo de 2013








INTRODUCCION




Al realizar el siguiente trabajo mostraremos de formadetallada y rápida lo que el Curso de Sociología Organizacional


Donde expresamos un claro concepto de lo que es la Sociología organizacional, también indicamos la importancia en el contexto administrativo y por ultimo señalamos la manera cómo algunos aspectos de los enfoques administrativos más relevantes guardan estrecha relación con los planteamientos de la Sociología organizacional.Comentario donde se ve claro y reflejado, las diferentes reglas de comportamiento social dadas en la región de cada una de las participantes del grupo colaborativo.












ACTIVIDAD: TRABAJO COLABORATIVO Nº1. LECTURA, ANALISIS Y DISCUSIÓN DE LA UNIDAD Nº1: LA IMPORTANCIA DE LA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL


Queremos expresar un claro concepto de la de la sociología organizacional, suimportancia en el contexto administrativo señalando algunos aspectos de los enfoque más relevantes que guardan estrecha relación con los planteamientos de de la sociología haciendo mención de algunas reglas de comportamiento de nuestra región aplicables al contexto administrativo. Antes de entra a definir la sociología organizacional es importen entender este tema desde dos puntos de vista: Uno Lasociología como un estudio sistemático de la sociedad, entendida como un conjunto de individuos que actúan en forma interactiva. Y dos en la organización el individuo pasa de una vida comunal a ser asociativa con el fin de producir bienes y servicios, por consiguiente el individuo debe ser eficiente en sus labores y cuando actúa individualmente está demostrando sus características de tipopersonal, igualmente aporta su acción social personal en su interacción con los demás. Son varias las definiciones que existen sobre la sociología de las cuales podernos decir que la sociología es una disciplina que se encarga de estudiar
La estructura de cualquier sociedad y su repercusión en los comportamientos de los individuos y sus conductas. Se relaciona con diversa ciencia como: La administración,la antropología social, la antropología física, la ciencia política, la economía, la geografía, la historia, la lingüística, la arqueología y la sicología social. La organización se entiende como un ente social. Un grupo de personas que confluyen en cuatro subsistemas: Tareas funciones y procesos, Estructural relacionado con la políticas, planeación, coordinación, control y solución de problemas,Tecnología (equipos que posee la compañía, y el humano social procesos que competen al individuo relacionados con capacitación y formación, promoción, liderazgo, compensación, soluciones de conflictos, comportamientos, relaciones, sentimientos, valores, status, competencias y recompensas. Todos estos subsistemas se encuentran conectados con uno que es las metas y objetivos.




En relacióncon la cultura, desde el punto vista sociológico, podemos decir que todo ser humano la posee (atributos, características, rasgos comporta mentales y creencias), aprendidas de una sociedad que posee sus propias formas de preservar su identidad. Desde el hogar el individuo lleva su cultura que fue formado y con ella llega a toda organización, de ahí depende su propia visión y misión en gran parte quecoincida o no con la que tenga la empresa lo cual sería de gran beneficio para el contratante o de lo contrario causaría bajos rendimientos hasta llega a su deserción. Las culturas organizacionales no se pueden percibir independientemente, los ámbitos en los que se encuentra el individuo obligatoria mente confluyen, afectan y producen reacciones emocionales, conductuales y cognitivas. Es el...