Psicologia organizacional

Sumario
Introducción
Dedicatoria
Historia De La Psicología Organizacional

Evolución Histórica De La Psicología Industrial
La Psicología Industrial Y Organizacional.
Roles Y Funciones Del Psicólogo Organizacional
Diferencias Terminológicas
La Ventaja De La Formación Interdisciplinaria
El Aporte De La Psicología Laboral A Los Procesos De Mejora Organizacional
El Campo De La PsicologíaOrganizacional
Psicología De Las Organizaciones
Consultoría Laboral
Comunicación
Formación Y Coordinación De Grupos Ó Equipos Laborales
El Consultor Como Facilitador, Mediador Y Líder
Selección De Personal
Diseño De Programas De Capacitación
La Cultura Organizacional
Empresas Familiares
Análisis Organizacional Y Psicológico De Las Empresas Familiares
Ciclo De Vida De La EmpresaFactores Humanos Que Afectan La Relación
Modelo Palt
Formas De Regular Las Relaciones
Guía Para El Planeamiento Estratégico
La Sucesión
Bibliografía
Conclusiones

INTRODUCCIÓN

La psicología organizacional es una campo de la psicología muy extenso y a su vez muy interesante debido a estas razones realizo el siguiente trabajo con la plena convicción de ser la parte más motivacional de lapsicología y de aprender más sobre esta, en los diferentes punto a tratar también he resaltado la selección de personal y diferentes test psicológicos que podrían ser de utilidad como guía para desenvolver un mejor trabajo en el área de recursos humanos así como guías y factores en el clima laboral y relación entre trabajadores.
Como planeamiento estratégico he relacionado diferentes programas decapacitación parte de nuestro deber como instructores de los trabajadores que dependen de nosotros en la empresa donde nos estemos desarrollando.
Este trabajo me ha servido para desarrollar una mejor labor en la empresa donde laburo así como para mi persona por lo que me gustaría compartirlo con ustedes.

DEDICATORIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1. Historia de la psicología organizacionalEntre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella,finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes delos empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.
Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran relevancia en lapreocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción.
La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Es apartir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, población objetivo o...